| 本书将非正规就业的劳动关系问题作为研究对象。主要回答四个方面的问题。一是非正规就业人员的从业质量到底如何，他们从业的劳动关系具有哪些特点？二是如果说传统的劳动关系调整体系不适应非正规就业，需要矫正，那么这种矫正应建立在哪些理念基础之上？三是国际上对非正规就业劳动关系的调整有哪些模式？四是我国应该选择什么样的非正规就业劳动关系调整模式？我国非正规就业劳动关系调整与原有劳动关系调整体系是什么关系？中国目前对非正规就业劳动关系的调整应采取哪些具体对策？ 作为一本学术专著，该书为我国相关的学术领域和决策部门提供了较有价值的参考。 |
| 石美遐，1956年出生，经济学博士，北京交通大学经济管理学院教授。德国法兰克福大学访问学者。曾赴美国密执安大学和瑞典达拉那大学讲学。中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、中国社会保险学会常务理事、中国劳动学会人力资源专业委员会常务理事、国际产业关系学会个人会员。 20多年来，作者曾主持多项省部级和联合国国际劳工组织、亚太经合组织等国际机构的课题研究，其研究内容涉及到劳动关系与劳动法、反就业歧视、社会保障等。先后获得的国家级和省部级科研奖项的学术成果包括：“中国劳动法制问题研究”“关于我国现阶段缩短工作时间问题研究”“我国非正规就业人员社会保障制度研究”“中外医疗保险缴费比较研究”等。 |
| 第1章导论(1) 11研究背景和研究意义(1) 12研究对象的界定(3) 121非正规就业的界定(3) 122劳动关系的界定(12) 13国内外研究文献主要观点综述(14) 131国外研究(14) 132中国港台地区的研究(16) 133中国大陆的研究(17) 14本书的研究方法和写作结构(20) 141研究方法(20) 142写作结构(22) 第2章我国非正规就业劳动关系特性的实证分析(25) 21我国非正规就业的基本数据(25) 22对非正规就业人员劳动关系状况的访谈分析(27) 221被访谈者的基本情况(27) 222求职方式与劳动关系的稳定程度(28) 223被访谈者的工作时间和劳动报酬水平(30) 224被访人员的“家庭战略”(35) 225被访谈人员的社会保险状况(36) 23基于国内其他研究成果的实证分析(40) 231用人单位大量使用劳务工以摆脱或减少劳动法律义务(40) 232劳动合同签订率低、劳动合同期限短(41) 233劳动报酬较低，工作时间超时(42) 234劳动安全条件差，工伤事故比例高(44) 235大多数人被排斥在社会保险体制之外(44) 236个别劳动权益缺失，集体劳动权益更显不足(45) 第3章国际视角的非正规就业劳动关系实证分析(47) 31对非正规就业劳动关系状况的综合描述(47) 311非正规就业的基本特征(47) 312世界范围非正规就业的三大问题(57) 32发达国家非正规就业劳动关系案例分析——日本(58) 321日本非正规就业快速发展的实证分析(58) 322日本女性的劳动力参与率与非全时工制(63) 323非正规就业人员的从业质量(64) 324非全时工的社会保障待遇(70) 33发展中国家非正规就业劳动关系案例分析——印度(以合同制工人的状况为例)(72) 331合同制工人的基本情况(72) 332合同制工人劳动关系的特征(75) 333提升合同制工人从业质量的对策(78) 34本章小结(79) 第4章非正规就业原因“探底”(81) 41非正规就业产生的现实原因(81) 411从世界范围看非正规就业产生的直接原因(81) 412我国非正规就业产生的原因分析(83) 42非正规就业产生的理论分析(87) 421注重工作特征的劳动力市场分割理论(88) 422劳动力市场分割理论与非正规就业(90) 43我国非正规就业劳动力市场的供给与需求分析(92) 431关于供给分析(92) 432关于需求分析(94) 433供求均衡与二元经济结构理论中的工资问题(95) 44本章小结(98) 第5章我国非正规就业劳动关系调整机制的理念(99) 51将非正规就业纳入劳动关系调整的主流框架是客观现实的需要(100) 511非正规就业的快速增长不可逆转(100) 512非正规就业发展的理论分析(105) 52非正规就业同样具有从业质量要求(115) 521从就业的概念和就业的标准看非正规就业与正规就业的共同本质(115) 522从劳动权看非正规从业者的基本权利(116) 523从劳动关系的特性看非正规就业人员的权益(118) 53突破劳动关系调整的传统模式，适应劳动关系的新变化(119) 531劳动关系非标准化的国际背景(120) 532劳动关系非标准化的各类表现(121) 533劳动关系非标准化产生的原因(123) 534树立大劳动关系的观念(124) 54寻求鼓励市场竞争与非正规从业者保护之间的平衡(125) 541市场竞争与从业保护二者平衡的基本含义及实现平衡的必要性(126) 542劳动力市场的弹性化与就业安全…… |
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