| 《大学生职业生涯规划》内容为：职业生涯规划的实质是大学生对自己职业生涯开发和对未来职业生涯发展的设计。职业生涯规划是职业生涯管理的主要内容之一，而职业生涯管理是人力资源开发与管理研究的重要内容。有关职业生涯管理的研究，经济学、社会学、管理学、心理学的研究成果多见于探索大学生就业与职业生涯发展的论文、专著和研究报告，其分析方法主要侧重于现行问题的实证分析和政府决策的应对。对于大学生就业后的社会适应，尤其是大学生个人职业生涯发展的方向、过程和就业择业渠道的选择以及劳动法律法规的政策界定研究，尚缺乏较为完整的实证分析和理论探讨。 |
第一章 概论 第一节 什么是职业生涯规划 一、职业生涯规划的概念 二、研究职业生涯规划的意义 三、职业生涯规划与职业选择 第二节 为什么要进行职业生涯规划 一、职业生涯规划是就业的基础 二、职业生涯规划是贯穿一生的规划 三、职业生涯规划是终身学习的保障 第三节 如何进行职业生涯规划 一、正确处理大学初期出现的问题，迅速实现角色转换 二、职业生涯规划的步骤 三、如何进行职业生涯设计 第二章 职业意识与职业选择 第一节 职业与职业意识 一、职业与职位分类 二、职位分类 三、职业意识与职业学习 四、大学生的职业意识 第二节 职业能力与职业素质 一、职业能力 二、职业岗位 三、职业素质 四、常见的职业或职位对人员素质的要求 第三节 职业生涯发展．_ 一、职业生涯发展理论的创立 二、霍兰德的人事匹配理论 三、佛隆的择业动机模型 四、个人的职业生涯发展 第三章 职业投资：大学教育的投入产出 第一节 人才与人力资源 一、人力资源的内涵及特性 二、人力资源的数量和质量 三、人力资源的特点 四、人力资源与人才资源的关系 第二节 人力资本 一、人力资本的概念和特征 二、早期人力资本理论 三、现代人力资本理论 四、人力资本理论的新发展 第三节 人力资本投入产出 一、人力资本投资的类型?： 二、教育在人力资本的投资中的作用 三、教育投资的成本 四、教育投资的收益 应用案例上大学合算吗? 第四章 人员测评方法 第一节 人格问卷 一、人格问卷概述 二、卡特尔人格问卷 三、艾森克人格问卷 第二节 投射技术 一、投射技术简介 二、罗夏墨迹测验 三、主题统觉测验 四、画树测验 第三节 其他人格测验 一、一般能力测验 二、神经类型测验 三、气质类型测验 四、性格类型测验 第五章 时间、压力与危机管理 第一节 时间管理 一、时间管理培训游戏 二、时间管理的步骤 三、节约时间的方法 第二节 压力管理 一、压力的定义 二、压力的来源 三、面对压力的个体差异 四、压力的结果 五、大学生如何减压 第三节 危机管理 一、危机与危机管理 二、大学生的心理与人际交往危机 三、大学生危机的调适与预防 第六章 职业技能鉴定 第一节 职业技能鉴定概述 一、职业技能鉴 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）