| 康士勇，现任北京劳动管理干部学院教授、北京中创国业薪酬设计院首席策划、全国人力资源管理技术资格考试聘任专家．北京市劳动管理人员岗位培训聘任专家组专家、北京市人力资源管理高级专业技术资格评审专家库成员、北京市劳动学会理事。1999年至今，先后主持设计了49家企事业单位的薪酬改革方案和奖金分配方案。2001年3月至今，先后主持举办了65期现代企业收入分配制度与新一轮工资制度改革方案设计培训班。 主要著述有：《工资理论与工资管理》（全国普通高等教育教材）、《工资理论与管理实务》《全国成人高等教育教材、劳动人事干部岗位培训教材）、《薪酬设计与薪酬管理》（北京市高等教育精品教材）、《社会保障管理实务》（高等教育教材）、《北京市社会保险现行法规选编》等。 |
| 第1章?按管理要素分配：经营者年薪制设计 年薪制设计应突出的特点及其决定因素 年薪制主要内容设计实例 年薪制五种具体模式及适用企业 外国经营者年薪制、年薪收入简介 附录一?中央企业负责人经营业绩考核暂行办法 附录二?国有资产保值增值考核试行办法 范例一?深圳市国有企业经营者年薪制实施办法 范例二?深圳市××投资控股公司产权代表责任人年度薪酬管理暂行办法 范例三?武汉市国有资产经营公司关于企业法定代表人考核奖惩试行办法 范例四?××集团经营者年薪制试行办法（摘录） 范例五?北京某集团工业企业经营者年薪制试行办法 第2章?按管理要素分配：股票期权设计 股票期权的产生和发展情况 股票期权的设计和实施要点 股票期权计划的股票来源渠道设计 美国企业的股票期权计划 范例一?上海××公司的模拟股票期权 范例二?某公司关于经营者股票期权（增值期权）授予的办法 范例三?某集团公司关于对子（分）公司领导期权奖励的实施办法 第3章?按管理要素分配：期股设计 期股的概念 期股试点的政策与实施要点 附录一?上海市关于对国有企业经营者实施期股（权）激励的若干意见（试行） 附录二?北京市关于对国有企业经营者实施期股激励试点的指导意见（试行） 范例?北京一试点企业试行期股的主要做法 第4章?按技术要素分配：科技人员收入设计 设计科技人员收入的原则 科技人员收入模式设计 科技人员工资确定：双通道与成熟曲线 附录一?中华人民共和国促进科技成果转化法（摘录） 附录二?关于促进科技成果转化的若干规定（摘录） 附录三?关于加强技术创新发展高科技实现产业化的决定（摘录） 附录四?山东省关于鼓励技术作为生产要素参与收益分配的若干规定（试行） 范例一?某集团对科技人员实行比例提奖+比例股权配奖及年薪、职能工资制 范例二?某厂对科技人员实行谈判工资制和产品销售额提成办法 范例三?莱芜机械厂技术人员年薪制 范例四?对拔尖专业技术人才试行等级工程师制度 第5章?按资本要素分配：员工持股分配设计 员工持股制度的产生和发展 我国职工持股的产生和发展 实施员工持股计划的操作步骤 企业内部职工持股设计中的几个问题 附录一?深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定 附录二?济南市关于对企业经营者实行期股激励与员工持股试点的指导意见 范例一?山东××公司股权改革具体过程和主要形式 范例二?泛股制具体操作办法 后记 |
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