| 引言：企业薪酬战略的系统思考(1) 第一章工作分析(5) 第一节工作分析的定义及流程(7) 第二节工作分析的项目(8) 第三节工作分析的程序(10) 第四节工作分析调查方法(12) 第五节工作分析工具(14) 第六节工作说明书(24) 本章小结(31) 关键概念(31) 复习思考题(31) 应用案例(31) 第二章工作评价(33) 第一节概述(35) 第二节工作评价的技术设计(39) 第三节工作评价的方法(44) 第四节工作评价方案的完善(51) 本章小结(52) 关键概念(52) 复习思考题(52) 应用案例(52) 第三章绩效管理(55) 第一节绩效管理与薪酬管理(57) 第二节绩效计划(64) 第三节绩效辅导(72) 第四节绩效评估与绩效应用(77) 第五节绩效薪酬(81) 本章小结(83) 关键概念(84) 复习思考题(84) 应用案例(84) 第四章薪酬设计(87) 第一节薪酬以及相关概念(89) 第二节薪酬设计的基本步骤(91) 第三节薪酬结构设计与定级定位(94) 第四节薪酬调查(100) 第五节薪酬成本的预算与控制(112) 第六节薪酬体系的实施和修正(125) 第七节薪酬设计操作实例(130) 第八节销售人员的薪酬模型(135) 第九节专业技术人员的薪酬模型(146) 本章小结(152) 关键概念(153) 复习思考题(153) 应用案例1(153) 应用案例2(157) 第五章经营者激励(169) 第一节经营者年薪制(170) 第二节经营者股权激励(181) 第三节我国的经营者股权激励(190) 第四节经营者股票期权(194) 本章小结(207) 关键概念(208) 复习思考题(208) 应用案例(208) 第六章薪酬管理(215) 第一节薪酬管理简介(217) 第二节宽带薪酬与宽带薪酬设计(219) 第三节薪酬管理的国际比较(241) 本章小结(256) 关键概念(256) 复习思考题(256) 应用案例(256) 附录1(260) 附录2(289) 参考文献(298) |
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