转型中的劳动力市场：平衡灵活性与安全性：中东欧的经验

.2.2.7 集体谈判的作用
2.3 结论
第3章 变化中的就业特征
3.1 就业的行业特征
3.1.1 经济改革初始就业的行业结构
3.1.2 20世纪90年代的结构变化
3.2 就业的“私有化”
3.2.1 自雇就业的增加
3.2.2 大型国有企业私有化和国外直接投资流入的就业效应
3.3 不断增加的灵活就业形式
3.3.1 临时劳动合同
3.3.2 派遣劳动
3.3.3 民事合同和其他非就业合同
3.3.4 非全日制就业
3.3.5 兼职
3.4 结论
第4章 20世纪90年代劳动力市场的动态变化：一种比较分析
4.1 20世纪90年代的劳动力变动率
4.1.1 数据和来源
4.1.2 选取的转型国家劳动力变动率的比较
4.1.3 劳动力变动与工作变动：重组步伐的一种比较分析
4.1.4 经济周期与劳动力变动
4.2 工作任期的数据所表明的有关就业稳定性的信息
4.2.1 跨国的比较
4.2.2 随时间而产生的平均工作任期的变化
4.2.3 不同类别工人的工作任期
4.2.4 劳动力变动与工作任期
4.3 工作安全性与工作稳定性
4.3.1 就业的流出
4.3.2 就业的流出与经济周期的关系
4.4 结论
第5章 就业保护立法对劳动力市场状况的影响：转型国家及西方工业化国家的证据
5.1 引言
5.2 现行的工作
5.2.1 控制雇用和解雇规定的影响的一些原则
5.2.2 西方工业化国家的证据
5.3 20世纪90年代就业保护立法的发展：中东欧国家的跨国比较
5.3.1 长期固定就业
5.3.2 临时就业
5.4 衡量就业保护立法的严格程度
5.4.1 方法论
5.4.2 就业保护立法指标
5.5 初步的证据（双因素的关联）
5.5.1 对就业和失业的影响
5.5.2 对劳动力市场变动的影响
5.6 结论
附录样本转型国家的就业保护立法
第6章 劳动力市场制度、社会对话和劳动税收的作用
6.1 序言：在就业保护立法之上
6.2 20世纪90年代后期的劳动力市场制度：转型国家与经合组织国家
6.2.1 失业保险制度和积极的劳动力市场政策
6.2.2 工会与工资谈判
6.2.3 劳动税收
6.2.4 大致与欧盟国家相似的一套劳动力市场制度
6.3 转型国家的初步证据
6.3.1 模型的设定
6.3.2 对劳动力市场运行结果进行说明的概括回归
6.3.3 研究结果的概括
6.4 结论
附录6.1 定义和数据来源
附录6.2 检验方法
第7章 政策结论
7.1 研究结论概要
7.2 转型国家劳动力管理的两种模式
7.3 结论
参考书目
译者后记