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作 者：劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心 企业劳动工资与安全生产职业培训项目办公室组织 编写 著
出 版 社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2006-08
I S B N：7504558001
| 《薪酬管理师培训教程》力图从薪酬理论和薪酬管理实践的视角，为薪酬管理人员和准备从事薪酬管理工作的人员提供理论和实际操作技术的指导。全书共分四篇。第一篇是综合篇。主要内容是薪酬和薪酬管理概述、新中国工资管理体制沿革、薪酬理论、薪酬战略；第二篇是宏观管理篇。 |
| 第一篇综合篇 第一章薪酬与薪酬管理(3) 第一节薪酬的概念及基本内涵(3) 第二节薪酬管理概述(8) 第三节薪酬管理的原则与内容(10) 第二章薪酬理论(15) 第一节马克思的劳动与劳动价值论(16) 第二节按劳分配理论(18) 第三节按劳分配与按生产要素分配相结合理论(22) 第四节边际生产率工资理论(27) 第五节均衡价格工资理论(29) 第六节洛伦茨曲线和基尼系数(32) 第七节人力资本工资理论(35) 第八节效率工资理论(37) 第九节分享工资理论(40) 第十节集体谈判工资理论(42) 第三章薪酬战略(47) 第一节薪酬战略的定义与作用(47) 第二节薪酬战略的意义(48) 第三节薪酬战略模式的选择与设计(49) 第四节企业薪酬策略的选择(53) 第二篇宏观管理篇 第四章薪酬的宏观管理(61) 第一节薪酬宏观管理概述(61) 第二节最低工资制度(66) 第三节工资指导线(70) 第四节劳动力市场工资指导价位制度(72) 第五节人工成本预测预警制度(73) 第五章企业工资决定机制(75) 第一节企业工资决定机制改革的进展(75) 第二节企业工效挂钩的基本类型和主要政策(76) 第三节工效挂钩主要形式的操作(83) 第四节按照“两低于”原则自定工资总额的办法(89) 第五节计税工资办法(90) 第六节工资集体协商制度(91) 第三篇薪酬制度篇 第六章企业基本薪酬制度(97) 第一节企业基本薪酬制度概述(97) 第二节企业基本薪酬制度的类型(99) 第三节基于岗位(职位）的基本薪酬制度(103) 第四节基于绩效的基本薪酬制度(108) 第七章绩效薪酬的原理与形式(115) 第一节绩效薪酬的原理(115) 第二节绩效薪酬的形式(118) 第三节特殊绩效认可计划(123) |
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