| 本书主要根据经济学的激励理论来讨论组织激励问题。全书除了引言部分外，共由14章组成，其中，第一章到第六章是理论部分，第七章到第十四章是理论应用部分。 |
| 引 言 第1篇 理论与模型 第1章 概 念 1．1经济人 1．2组织中的激励冲突 1．3契 约 1．4信息与信息不对称 1．5显性契约与隐性契约 1．6完全契约、不完全契约和剩余控制权 1．7效用函数 1．8风险态度 1．9组织激励问题的抽象 1．10委托一代理框架 第2章 筛选契约 2．1筛选问题 2．2信息甄别 2．3信号传递 2．4计酬方式 2．5双向无知 2．6试用期 第3章 激励一保险契约 3．1基本模型 3．2有限责任 3．3改进信息 第4章 激励一保险契约的静态扩展 4．1多目标激励 4．2一种工作不可观测与固定工资契约 4．3分 工 4. 4一代理人的外部活动 4．5多委托人激励 4．6团队激励 第5章 激励一保险契约的动态扩展 5．1声誉激励 5．2主观评价与隐性激励契约 5．3锦标激励 5．4工龄报酬激励 5．5棘轮效应 第6章 核 查 6．1核查问题 6．2信贷核查 6．3有核查的筛选模型 …… 第2篇 理论应用 |
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