| 《劳动关系学(2005年版)》力图用简明易懂的语言解释劳动关系的基本知识、基本理论和基本制度，并努力做到理论性与实用性的统一。 |
| 程延园，法学硕士、经济学博士。中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学劳动关系研究所副所长，国内著名的员工关系河人力资源管理专家。河北襄樊人。著有《集体谈判制度研究》等。 |
| 第1章 劳动关系导论 第1节 劳动关系的概述 第2节 劳动关系的实质：冲突与合作 第3节 劳动关系的外部环境 第2章 劳动关系理论 第1节 劳动关系理论：各学派的观点 第2节 劳动关系的价值取向：一元论与多元论 第3节 劳动关系调整模式 第3章 劳动关系的历史和制度背景 第1节 早期工业化时代的劳动关系 第2节 管理时代的劳动关系 第3节 冲突的制度化 第4节 成熟的劳动关系 第5节 新的矛盾和问题 第6节 我国劳动关系的发展 第4章 雇主 第1节 谁是雇主 第2节 雇主的角色理论 第3节 管理模式和实践 第4节 雇员参与管理 第5节 劳资合作策略 第5章 工会 第1节 工会的概念 第2节 工会的职能 第3节 工会的组织结构 第4节 工会的法律保障 第6章 政府 第1节 政府的角色 第2节 政府与劳动关系理论 第3节 劳动法——调整劳动关系的法律 第4节 政府劳动关系实践 第7章 劳动合同管理 第1节 劳动合同概述 第2节 劳动合同的订立和履行 第3节 劳动合同的内容 第4节 劳动合同的变更和解除 第5节 劳动合同的终止和续订 第6节 法律责任 第8章 集体谈判 第1节 集体谈判的含义和功能 第2节 集体谈判的结构 第3节 集体谈判的进程 第4节 集体谈判的结果 第5节 不当劳动行为及其救济 第6节 诚信谈判的责任 第7节 罢工及其争议处理 第9章 集体协议 第1节 集体协议的性质 第2节 集体协议管理 第3节 集体协议的条款 第4节 集体协议的订立、变更和终止 第10章 三方协商机制 第1节 三方协商机制概述 第2节 三方协商机制的主要内容 第3节 我国协调劳动关系的三方机制 第11章 劳动争议处理 第1节 劳动争议处理的原则和方法 第2节 劳动争议调解 第3节 劳动争议仲裁 第4节 劳动争议诉讼 第5节 集体争议处理 第6节 争议预防和处理技巧 第12章 当代劳动关系的发展 第1节 来自国外的影响 第2节 中国劳动关系的发展变化 中文参考文献 英文参考文献 后记 附：劳动关系学自学考试大纲 |
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