| 《薪酬设计与薪酬管理》是在党的十六大和党的十六届三中全会之后，适应我国完善社会主义市场经济体制时期高等院校人力资源管理专业、劳动和社会保障专业教学和企事业单位薪酬管理实际工作的需要，在1998年《工资理论与工资管理》一书的基础上，经过对原书结构和内容的重大调整、补充和完善而推出的新一代薪酬设计与管理用书。 |
| 第一篇 理论基础 第一章 薪酬与工资的内涵和外延 第一节 薪酬：概念释义 第二节 工资定义及有关工资的几组概念 第三节 工资总额及工资总额组成 第四节 企事业单位工资工作与任职人员要求 第二章 现代市场经济工资决定理论 第一节 1890年以来广泛流行的边际生产率工资理论 第二节 均衡价格工资理论 第三节 人力资本工资理论 第四节 效率工资理论 第五节 分享工资理论 第六节 劳资谈判工资理论 第七节 无组织劳动力市场上的工资决定 第三章 社会工资差别 第一节 工资差别的类型及衡量标准 第二节 产业之间的工资差别 第三节 职业之间的工资差别 第四章 按劳分配和按生产要素分配相结合 第一节 马克思以前空想按劳分配学说的产生和发展 第二节 马克思科学按劳分配理论和按劳分配原则的确立 第三节 工资加利润分红的按劳分配形式 第四节 市场工资率的按劳分配形式 第五节 按劳分配和按要素分配相结合 第六节 个人收入分配政策和工资收入政策 第七节 建立现代企业工资制度和收入分配制度 第二篇 时事与政策基础 第五章 中国工资制度沿革与改革 第一节 国民经济恢复时期的工资分配(1949—1952年) 第二节 计划经济体制时期的工资分配(1952—1978年) 第三节 1978年以来工资改革的演进 第四节 进一步深化企业内部分配制度改革指导意见 第六章 政府监控指导 第一节 工资管理体制与目标模式 第二节 工资指导线制度 第三节 劳动力市场工资指导价位制度 第四节 人工成本预测预警制度 第五节 最低工资规定 第六节 工资集体谈判 第七章 政府对企业工资总额的调控方式 第一节&nbs |
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