| 姓名：曾湘泉著 作者简介： 作品：《薪酬:宏观、微观与趋势(精装)》《劳动经济学》《劳动经济学》《劳动力市场中介与就业促进:中国就业战略报告2007》 |
第一章 导论 第一节 研究对象 第二节 研究方法 第三节 研究特点 第四节 与相关学科的关系 附录1-1 劳动经济学家是如何进行假设检验的？ 附录1-2 经济学家的作用：征兵制度的终结 第二章 劳动需求分析 第一节 影响劳动需求的因素 第二节 完全竞争市场条件下的劳动需求分析 第三节 不完全竞争市场条件下的劳动需求分析 第四节 劳动需求弹性 第五节 劳动需求理论在政策上的运用 附录2-1 “911”后的航空公司大裁员 附录2-2 《最低工资规定》 附录2-3 社会主义更要保护低收入群体 第三章 劳动供给分析 第一节 劳动力范畴分类和劳动力参与率 第二节 影响劳动供给的因素 第三节 工作时间的决策理论 第四节 劳动供给理论在政策上的应用 附录3-1 “傍老族”真令人忧吗？ 附录3-2 北京市居民有业者劳动时间有多长——生活时间分配调查系列报告·之六 第四章 家庭劳动供给理论 第一节 家庭时间约束下的劳动决策模型 第二节 家庭的联合劳动供给决策分析 第三节 家庭劳动供给的生命周期理论 第四节 家庭劳动供给与生育决策 第五节 劳动力供给的实证研究 第六节 家庭劳动供给理论的最新演进 附录4-1 母亲与孩子：三人家庭的时间分配模型 附录4-2 “海派丈夫”的再审视 第五章 人力资本投资 第一节 人力资本投资理论与基本模型 第二节 教育投资的分析 第三节 在职培训 第四节 中国的人力资本投资 附录5-1 海克曼认为应加大中国的教育投入 附录5-2 人力资本已经成了现代经济中正式的资本形式 附录5-3 上大学是合算的吗？ 第六章 劳动力流动 第一节 劳动力流动的成因 第二节 劳动力流动模型 第三节 影响劳动力流动的诸因素分析 第四节 劳动力流动的形式和机制 第五节 中国劳动力流动方面存在的问题与对策 附录6-1 从“五普”数据看我国劳动力流动大迁移 附录6-2 即将到来的劳动力双向流动 附录6-3 中高层管理人才流失正成为困扰国企的主要危机 第七章 工资的确定及制度设计 第一节 工资的历史、本质和形式 第二节 影响工资确定的主要因素 第三节 补偿性工资差别理论 第四节 报酬制度和水平设计与员工激励 附录7-1 历史上曾经流行的几种工资理论 附录7-2 北京“非典”定 更多 |
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