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作 者：(美)理查德﹒P.尼尔森(RichardP.Nielsen)/(美)理查德﹒P﹒尼尔森 ；伏宝会 陈育明 著
出 版 社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2005-01
I S B N：9787504547453
| 《伦理策略（组织生活中认识和推行伦理之道）》列举了浮士德、苏格拉底、依持门和理查三世等事例，并揭示了其与现代公司管理者伦理状况之间的相似性，是一本极具文献价值并可兼作行动指南的书。许多案例源于社会科学“行为认知”学派最具代表性的思想，是尼尔森解读我们文化思想的结晶，为管理者和学者们进一步的探讨提供了丰富的资源。 |
| 导言/1 理论框架/3 概述/4 第1章 伦理组织行为的障碍/9 理想类型/9 结论/34 第2章 基于行为认知理论的伦理策略模型/36 相互影响/36 单向与双向沟通策略/37 三角循环策略/41 第3章 单向沟通：赢-输强制策略/43 从上至下的伦理执行官/43 从下至上的伦理游击队/45 赢-输谈判/50 单向强制策略的作用及其局限/53 结论/59 第4章 单向沟通：双赢策略/60 双赢谈判/62 游说/66 最小和平共处原则/68 单向行为认知的双赢策略/70 单向双赢策略的利弊/73 第5章 双向沟通：对话策略/80 重复对话/81 行为科学对话/84 行为质询对话/87 理论/93 各种对话方法的异同/98 双向沟通的优缺点/107 结论/115 第6章 友好解决：三角对话策略Ⅰ/117 友好解脱：沃尔曼的我是我们/117 沃尔曼的三角行为认知方法/126 沃尔曼方法的优点和局限/127 第7章 友好建立：三角对话策略Ⅱ/134 凯德布瑞：一个例证/135 克尔凯郭尔的建立伦理哲学/143 三角行为认知对话的建立/147 建立对话方法的优点和局限/148 结论/152 第8章 后现代主义的类型：三角对话策略Ⅲ/154 亚洲童工安全案例/155 后现代主义的类型/158 后现代. 现代. 经院哲学和古典主义的故事/162 一个整体过程中三种不同方法的优点和局限/168 结论/171 第9章 内部权力作用机制：伦理处理器/172 系统举例/173 调查惩罚系统/176 仲裁系统/179 顾问系统/184 员工委员会系统/187 不同系统的优点和局限/191 结论/199 第10章 单向. 双向和三角策略：超越通向 伦理型组织行为的障碍/202 三角对话策略/202 双向沟通策略/210 单向双赢策略/213 输-赢强制型单向策略/221 内部纪律程序系统策略/229 第11章 结论：作为组织一员的普罗蒂厄斯/231 辩证过程的多样性/238 战略辩证研究/240 辩证改变过程的维度/243 在论战中的现象类型/244 冲突解决过程的类型/248 结论/253 参考文献/256 |
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