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| 一、概述 1.什么是劳动争议？ 2.劳动争议的主要特征是什么？ 3.劳动争议与民事争议、劳动行政争议有哪些不同？ 4.法律元宝的劳动争议处理机构有哪些？ 5.劳动争议人如何按法宝程序解决争议？ 6.企业规章是不是处理劳动争议的依据？ 7.什么是举证责任？什么是举证责任的分担？什么是举证责任的倒置？ 8.什么是社会保险争议？什么是社会保险行政争议？ 9.什么是福利争议？ 10.什么是劳动保护争议？ 11.工会在劳动争议处理中应发挥什么作用？ 二、调解制度 12.劳动争议调解有哪几种形式？ 13.企业劳动争议调解与仲裁调解有何区别？ 14.企业劳动争议仲裁委员会调解的法律效力如何？ 15.劳动争议仲裁委员会调解的法律效力如何？ 16.企业调解委员会有哪些工作职责？ 17.企业调解委员会的解调应遵循哪些原则？ 18.企业调解委员会按照什么程序进行解调？ 19.当事人向企业调解委员会申请调解是否有时间限制？ 20.如何保证企业调解委员会的公正性？ 21.怎样执行调解程序中的回避制度？ 22.什么是区域性劳动争议调解指导委员会？其主要职责有哪些？ 三、仲裁制度 四、诉讼制度 五、部分典型劳动争议处理案例精选 |
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