| 本丛书是一套指导企业人力资源管理者在工作中依劳动和社会保险法律法规进行管理的操作实务性丛书。其宗旨是引导企业的人力资源（劳动人事）管理彻底从过去计划体制的管理模式中摆脱出来，建立并逐步形成一套完善的，既符合《劳动法》和相关法规规章，又行之有效的科学管理体系，使人力资源管理真正走向法制化。丛书之有效的科学管理理体系，使人力资源管理真正走向法制化。
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| 上篇 劳动合同
第一章 劳动合同基础 第二章 劳动合同签订 第三章 劳动合同的法律效力和无效劳动合同 第四章 试用期 第五章 劳动合同变更 第六章 劳动合同的解除 第七章 劳动合同终止 第八章 劳动合同续订与无固定期限合同 第九章 事实劳动关系 第十章 商业秘密与竞业禁止条款 下篇 集体合同 第一章 集体合同概述 第二章 集体合同的签订 第三章 集体合同的审查与生效 第四章 集体合同的变更、解除和终止 第五章 工会和职代会在集体合同的作用 第六章 集体合同争议处理 附录 |
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