| 使期权最终成为上市公司和非上市公司长期激励的基础工具； 为克服经营者短期行为提供一种新的可行性操作方案； 对传染期权定价理论的重大突破； 填补了随机性预期收入分配理论的空白。 |
| 徐振斌，男，生于1962年，河南省桐柏县人，中国人民大学获博士学位。公司薪酬设计和人力资源管理专家。曾分别在北京市劳动和社会保障局、国家劳动和社会保障部工作，现为国家发展和改革委员会经济研究所薪酬设计中心主任。
主要学术思想理论成果：提出中国公益性就业理论，产生了较大的影响；发明了居民不同收入人群概率分布曲线，与基尼线数和洛伦茨曲线具有互补作用，为形成居民不同收入人群“两头小，中间大”的新格局提供了重要的技术理论支撑；创立了期权激励与公司长期绩效理论体系，是对以Black-Scholes为代表的传统的股票期权定价理论的重大突破；丰富和发展了宏观劳动力配置系统论。 主要社会实践活动：为多家大中型企业、上市公司、合资企业设计过薪酬福利及绩效考核制度。设计过大量企业内部分配诊断模型软件；工资总额测算模型软件；经理年薪测算模型软件；企业年金精逄模型软件；绩效考核模型软件；岗位测评模型软件；期权激励与公司长期绩效控制系统软件等。并获国家软件知识产权保护。 |
| 引论 上篇 上篇概述 第一部分 股票期权定价与收益综述 1 Black?Scholes?Merton期权定价模型中的收益分析 2 期望收益的贴现值期权定价模型中的收益分析 3 表面值定价模型中的收益分析 4 Sprenkle期权定价模型中的收益分析 5 Samuelson期权定价模型中的收益分析 6 Thorp和Kassouf期权定价模型中的收益分析 7 二杈树期权定价模型中的收益分析 8 提出股票和期权定价新理论和新模型的基本思路及理由 第二部分 股票价格新理论和新模型 1 股票价格的含义 2 影响股票价格的因素分析 3 股票市场中的股票价格定价 4 股票价格新理论模型 5 股票价格新理论模型（续） 6 股票价格新理论模型实证模拟 7 关于股票价格随机过程的Monte Carlo模拟中存在错误问题的分析 第三部分 期权定价新理论和新模型 1 期权价格分类 2 期权收益和赠与数量 3 基本变量和参数假定 4 欧式股票期权定价新理论模型 5 美式期权定价新理论模型 6 期权实证模拟——案例设计 7 期权定价新理论模型的主要作用 8 需要进一步探讨和解决的问题 第四部分 非上市公司利润期权 1 公司利润期权概述 2 公司税后利润的随机值理论和模型 3 利润期权的定价理论和模型 4 利润期权实证模拟——案例设计 5 利润期权的运作程序 6 其他期权 中篇 中篇概述 第五部分 期权在公司收入分配变革中的地位 1 期权的历史沿革 2 期权定价的作用 3 赠与期权与公司长期激励之间的关系 4 期权分配与实施持股、期股、期货分配在公司长期激励方面的对比分析 5 期权分配在公司收入分配变革中的地位 第六部分 公司实施期权长期激励分配制度的几个主要理论依据 1 期权长期激励分配与人力资本理论 2 期权长期激励分配与产权理论 3 期权长期激励分配与博弈论 第七部 分期权长期激励分配制度在国外及中国香港的实施状况 1 期权长期激励分配制度在美国的实施情况 2 期权长期激励分配制度在其他国家的实施情况 3 期权长期激励分配制度在中国香港的实施情况 4 期权长期激励分配制度在国外的设计要点 第八部 分期权和长期激励在中国 1 我国公司实行期权长期激励分配制度改革的政策理论依据 2 我国公司分配中长期激励存在的问题 3 我国公司高级管理人员和科技人员进行长期激励的环境条件 4 我国公司实行期权长期激励分配制度改革的意义 5 期权长期激励分配在中国当前的实践情况 6 中国公司实施期权长期激励分配制度的政策选择 下篇 下篇概述 第九部分 期权长期激励与公司绩效控制系统流程、结构图及操作使用说明 1 公司某年赠与股票期权的长期激励与效益控制流程 2 公司第1～10年赠与股票期权的长期激励与效益控制总流程 3 公司第1～10年赠与利润期权的长期激励与效益控制总流程 4 公司期权长期激励与效率控制系统的软件包（数据库、程序）结构图 5 各程序运行步骤 第十部分 期权激励与公司长期绩效控制系统软件程序设计 1 第一年运算程序设计 2 第二年运算程序设计 3 第三年运算程序设计 4 第四年运算程序设计 5 第五年运算程序设计 6 第六年运算程序设计 7 第七年运算程序设计 8 第八年运算程序设计 9 第九年运算程序设计 10 第十年运算程序设计 11 第一至十年汇总运算程序设计 附录1 公式的推导证明 附录2 股票价格模拟实证——案例设计 附录3 期权价格模拟实证——案例设计 附录4 参考文献 评审意见 后记 版权软件声明 |
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