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| 李琪，1955年8月生于北京。曾在一家国营印刷厂当工人。1978年考入北京经济学院劳动经济系(现为首都经济贸易大学劳动经济学院)，1982年毕业后留校任教。1991年赴加拿大王后大学劳资关系学校学习，1993年5月获劳资关系学硕士学位(MIR)。1997年到香港城市大学公共与社会行政学系学习，2000年获哲学博士学位。现为首都经济贸易大学副教授，并在香港城市大学公共与社会行政学系从事研究工作。自20世纪90年代以来，一直从事劳资关系、劳动法律、劳动力市场和社会保障等方面的研究。合著、编写《中国劳动法实务》《国有企业破产与重组》《法学概论与劳动法》等。
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| 第一章 导论：对国有企业劳动关系研究的理论回顾 一、计划经济体制下的国有企业劳动关系：放大的一体化模式 二、变化中的国有企业劳动关系：从放大的一体化模式到“无组织专制” 三、国有企业劳动关系传统特征的延续 四、工会的职能与地位：组合主义与“中间人”的理论 五、研究思路与本书结构 六、研究方法 第二章 改革的政策：强化国有企业经济功能 一、国有企业制度改革：从扩大企业自主权到建立现代企业制度 二、劳动制度改革之一：劳动就业与用工制度的改革 三、劳动制度改革之二：工资制度改革与社会保险福利制度改革 第三章 稳定的措施：修复国有企业社会功能与政治功能 一、改革所引发的社会矛盾 二、改革成本——“补偿说”与“修复措施” 三、中央政府的修复措施 第四章 对国有企业工人地位与意识变化的考察 一、工人对其社会地位与企业内地位的评价 二、工人对劳动关系中“雇佣性质”的理解与对政府依赖意识的形成 三、对国有企业工人需求结构的分析 第五章 对国有企业经营者的身份、权力与收入的考察 一、国有企业经营者的多元身份 二、国有企业经营者的权力制约 三、国有企业经营者的收入限制 第六章 对国有企业劳动关系双方利益结构变化的考察 一、对国有企业经营者目标结构的分析 二、国有企业经营者实现社会目标的行动策略 三、劳动关系主体双方目标与需求的整合 第七章 对国有企业工会的角色和职能的考察 一、从“无位”到“有位”：工会改革过程的回顾 二、从“有位”到“缺位”：事实与原因的分析 三、从“缺位”到“换位”：企业工会的实际职能 四、国有企业工人心目中的工会 第八章 对国有企业管理参与的分析 一、国有企业的“民主管理”模式：从“政治动员型”到“应邀加入型” 二、典型的“应邀加入型”模式：企业职工代表大会 三、管理参与的一种新尝试：国有公司的职工董事、监事制度 四、管理参与的一种新形式：“厂务公开”制度 第九章 对国有企业集体合同制度的考察 一、集体合同制度的推行过程 二、集体协商与集体合同：对典型案例的分析 三、关于国有企业集体协商和集体合同条款的讨论 四、“有合同不多，无合同不少”：企业职工对集体合同的评价 结论 一、转型中的国有企业劳动关系的基本特征 二、对政府修复措施的评论 主要参考文献 附录：访谈对象名单 后记 |
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