| 企业人力资本产权论》一书，选择企业人力资本产权问题作为研究对象，探讨和论述了人力资本产权的内涵特征、人力资本产权归属、计量与分割、收益分配制度等理论问题，初步构建了一个企业人力资本产权理论框架。据我所知，像这样系统地论述企业人力资本产权的学术著作，在国内尚不多见，它不仅对丰富和发展产权理论具有重要意义，而且对中国企业的改革具有现实意义。 |
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| 第一章 导论 一、问题的提出 二、对前人理论的评析 三、本书思路、方法与框架结构 第二章 产权、人力资本与人力资本产权 一、产权 二、人力资本 三、人力资本产权 四、企业 第三章 人力资本产权归属 一、人力资本产权归谁所有 二、社会主义制度下人力资本产权归属问题 三、人力资本享有剩余索取权 四、企业所有权的安排 五、我国国有企业剩余索取权的合理安排 第四章 人力资本产权价值计量与分割 一、人力资本产权价值构成及特点 二、人力资本产权价值计量 三、人力资本产权价值分割 第五章 人力资本产权收益分配制度 一、企业分配革命：从支薪制到分享制 二、利润分享制 三、股票期权制 四、职工持股制 五、年薪制 第六章 中国国有企业人力资本产权 一、国有企业人力资本产权现状 二、国有企业产权结构模式选择 三、国有企业人力资本定价问题 四、中国公有制企业人力资本产权改革个案研究 第七章 中国国有企业人力资本产权收益分配制度 一、劳动分红制 二、股票期权制 三、职工持股制 四、年薪制 第八章 社会主义制度下的劳动力产权 一、社会主义制度下劳动力特点 二、社会主义制度下劳动力产权的内涵与特征 三、劳动力产权的确立 四、社会主义为劳动力产权实现提供了条件 五、社会主义条件下劳动力产权的实现 参考文献 后记 |
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