| 常凯，1952年生。在天津读小学和中学，后下乡插队、进厂当工人、入伍当兵。就读吉林大学历史系、北京师范大学法政反、北京大学法学院，获法学硕士和法学博士学位。专业方向为劳动关系和劳动法。
曾在天津外贸学院、中国工运学院、日本九州大学法学院任教，现任中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、博士生导师。并任中国劳动法学研究会副会长、中国劳动关系研究会常务副会长、国际劳工组织项目顾问等。 曾到十多个国家讲学或学术访问。主持过多项部委级、国家级和国际合作的科研项目。出版著作有《工会法通论》《劳动关系·劳动者·劳权——当代中国的劳动问题》《Industrial Relations in China》等十余部，发表的论文有《劳动关系与工会论纲》《论不当劳动行为立法》《WTO、劳工标准与劳工权益保障》等百余篇 |
| 第一章 导论 一、劳权——市场经济提出的法律问题 二、劳权立法的由来与发展 三、中国的劳权立法和劳权理论研究 四、本书的研究方法和逻辑结构 第二章 劳权性质的法律分析 一、劳权与人权 二、劳权与公民权 三、劳权与民事权 第三章 劳动关系和劳权关系 一、劳动关系：劳权立法的基础和出发点 二、我国劳动关系的状况和特点 三、劳权保障与劳动立法 四、劳权保障与劳权关系 第四章 劳权关系主体：劳动者、雇主和政府 一、劳权关系主体的构成和特点 二、劳权关系的权利主体：劳动者与工会 三、劳权关系中的义务主体：雇主与雇主组织 四、劳权关系中的特殊主体：政府 第五章 个别劳权的内容和特点（上） 一、劳动就业权 二、劳动报酬权 三、休息休假权 四、社会保险权 第六章 个别劳权的内容和特点（下） 一、劳动安全卫生权 二、职业培训权 三、劳动争议提请处理权 第七章 团结权——集体劳权之一 一、团结权的法律性质和特征 二、我国团结权立法的特点及其实施 三、关于成立工会的实质要件 四、关于成立工会的程序要件 第八章 集体谈判权——集体劳权之二 第九章 集体争议权——集体劳权之三 第十章 民主参与权——集体劳权之四 第十一章 劳权法律保障：不当劳动行为救济 第十二章 劳权法律保障与劳动争议处理 第十三章 经济全球化与劳工标准和劳工权益保障 主要参考文献 后记 |
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