| 易利华，研究员，全国优秀院长、全国卫生系统先进工作者、无锡市第二人民医院（南京医科大学附属无锡第二医院）院长兼党委书记、中国国家自然科学基金项目（管理类）评审委员会专家、中华医学科技奖评审委员会评审专家、江苏省医院管理突出贡献奖获得者、江苏省及无锡市有突出贡献中青年专家、南京医科大学教授、硕士研究生导师、苏州大学教授、硕士研究生导师、上海国际金融学院和美国蒙多那大学MSBA项目导师、国家人事部专家顾问委员会委员、中国医院协会理事、江苏省医院协会专业委员会副主任委员、无锡市医院管理学会副会长。
作者对医院管理的现实问题与理论有着直接的接触和研究，先后主编了《医院管理新论》、《医院经营新论》、《医院现代化导论》、《医院服务战略概论》、《医院管理创新》、《现代医院薪酬与绩效管理》和《论现代医院院长领导力》七部在全国医院管理界具有较大影响的医院管理论著，并在中华级、国家级核心杂志上发表研究论文60多篇。近年来，他还先后应国家卫生部和有关部门、单位的邀请在全国讲学近70场次。 |
| 第一部分 悖论的理论渊源 一、引言 二、悖论的理论研究 （一）悖论的词义注解——语义学悖论 （二）悖论的数学注解——集合论悖论与公理化 （三）对悖论的一些深入探讨 （四）几种悖论的类型 （五）悖论研究的现实意义 第二部分 医院管理中的悖论式问题 一、医院院长和医院管理者管理思维的悖论式议题 （一）公益责任与经营责任 （二）变革创新与稳定发展 （三）突击管理与常态管理 （四）上级指示与医院实际 （五）个人价值与集体价值 （六）被管理者的态度与能力 （七）信任与监督 （八）公共卫生与医疗卫生 （九）治标与治本 （十）医院管理的实际运行状况与社会舆论状况的关系 二、医院管理发展策略悖论 （一）医院管理中的先进与适宜问题 （二）医院管理中的数量与质量对话 （三）医院管理中的成本与效益分析 …… 第三部分 结语 |
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