| 一个让企业高效运行的伟大管理原则，备受《财富》500强“最受敬仰公司”推崇的全新管理理念。书中运用生动的事例告诉你一个简单而深刻的道理：如果有利可图，每个人都会努力去做。管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。
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| 1、奖励什么就会得到什么 2、避免采用不正确的评价标准 3、奖励彻底解决问题，不要奖励权宜之计 4、奖励创新，不要处罚冒险失败者 5、奖励员工的创新意识，反对墨守成规 6、把奖励颁发给果断采取行动，切实解决问题的人 7、奖励出色的工作成果，而不是无效忙碌 8、奖励简化，杜绝不必要的复杂化 9、奖励勤奋工作，不纵容抱怨不休 10、奖励工作品质，不要一味追求速度 11、奖励员工的忠诚，而不是见异思迁 12、奖励团结合作，反对内部恶性竞争 13、不明确的奖励不如不奖励 14、让员工看到努力与奖励之间的关系 15、给予员工真正想要的东西 16、以正面评价强化员工的良好行为 17、奖励优良工作的五种最佳方法 18、为自己干活永远比为别人干活更有力 |
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