| 第一章 薪酬 第一节 薪酬的含义 第二节 薪酬的来源 第三节 薪酬的职能 第四节 案例透视 第二章 早期工资理论 第一节 生存工资论 第二节 工资基金论 第三节 边际生产率工资论 第四节 供求均衡工资论 第五节 劳资交涉工资论 第三章 现代薪酬理论 第一节 劳动力市场歧视薪酬论 第二节 效率薪酬论 第三节 雇员激励论 第四节 案例透视 第四章 薪酬水平 第一节 确定合理薪酬水平的意义 第二节 影响薪酬水平的主要因素 第三节 薪酬水平和物价水平 第五章 薪酬关系 第一节 薪酬关系的含义及其类型 第二节 产业和地区之间的薪酬关系 第三节 职业之间的薪酬关系 第四节 年龄和性别之间的薪酬关系 第六章 薪酬调控 第一节 集体谈判制度 第二节 薪酬指导线制度 第三节 最低薪酬保障 第四节 案例透视 第七章 薪酬预算 第一节 合理薪酬预算的因素 第二节 薪酬预算的方法 第三节 薪酬调整 第四节 案例透视 第八章 薪酬设计与规划 第一节 薪酬设计原则 第二节 薪酬设计流程 第三节 薪酬规划 第四节 案例透视 第九章 工作评估 第一节 工作评估及其意义 第二节 工作评估的方法 第三节 岗位评估的工作流程与关键问题的解决 第四节 案例透视 第十章 薪酬制度 第一节 薪酬制度的作用和特点： 第二节 技术等级制 第三节 职务等级制 第四节 岗位等级制 第五节 年功序列制 第六节 案例透视 第十一章 薪酬形式 第十二章 员工保险 第十三章 员工福利 参考文献 后记 附：《薪酬管理》自学考试大纲 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）