| 《中华人民共和国劳动合同法》适用提要 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条 立法宗旨 第二条 适用范围 第三条 基本原则 [案例1] 订立劳动合同应当遵循诚实信用原则 第四条 规章 制度 [案例2] 规章 制度与劳动合同约定的内容不一致如何适用 第五条 协调劳动关系三方机制 [案例3] 如何建立与实施三方协商机制 第六条 集体协商机制 第二章 劳动合同的订立 第七条 劳动关系的建立 [案例4] 三方协议订立不等于劳动关系的建立 第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 [案例5] 劳动者在签订劳动合同过程中享有知情权 [案例6] 企业在签订劳动合同过程中不能侵犯劳动者隐私权 第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保 [案例7] 企业在签订劳动合同过程中不能要求劳动者交纳押金 第十条 订立书面劳动合同 [案例8] 事实劳动关系的认定 [案例9] 事实劳动关系中因工负伤劳动者有权获得赔偿 第十一条 未订立书面劳动合同时报酬不明确的解决 [案例10] 劳动合同约定不明能否适用集体合同的规定 第十二条 劳动合同的种类 第十三条 固定期限劳动合同 第十四条 无固定期限劳动合同 [案例11] 职工工作满10年但其间2次病假共计1年，能否签订无固定期限劳动合同 [案例12] 用人单位规避《劳动合同法》不与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同] [案例13] 固定期限劳动合同中用人单位不得随意提前解除合同 第十六条 劳动合同的生效 [案例14] 除特殊情况外，劳动合同自双方签订之时成立并生效 第十七条 劳动合同的内容 [案例15] 工作地点是劳动合同的必备条 款 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条 件约定不明确的解决 [案例16] 劳动报酬约定不明该如何处理 第十九条 试用期 [案例17] 试用期有最长时间期限且不能多次约定试用期 第二十条 试用期工资 [案例18] 试用期工资不得低于当地最低工资标准 第二十一条 试用期内解除劳动合同 [案例19] 试用期内企业解除劳动合同的条 件 第二十二条 服务期 [案例20] 员工在服务期内被违纪解除合同是否需要支付违约金 第二十三条 保密义务和竞业限制 [案例21] 告知人事变动信息是否属于泄露商业秘密 [案例22] 不支付经济补偿，“竞业禁止”条 款无效 第二十四条 竞业限制的范围和期限 [案例23] 竞业限制的范围需要约定明确，防止含混不清 第二十五条 违约金 第二十六条 劳动合同的无效 [案例24] 用人单位与劳动者约定“社会保险由劳 动者自缴”无效 第二十七条 劳动合同的部分无效 [案例25] 劳动合同部分无效不影响其他部分效力 第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付 [案例26] 劳动合同无效后用人单位仍应为劳动者已付出的劳动支付报酬 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特点规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 附录 |
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