| 本书的写作思路是对崔绪法教授《现代管理哲学》等“三步曲”研究的继续、深化和创新。选择文化视角研究管理哲学是一种新的尝试和探索。 |
| 第一章 导论 第一节 管理文化的定位 一、世界哲学研究重心的位移 二、管理思想史分析的启示 三、关注管理现代化的责任 第二节 文化概念的解读 第三节 文化的“管理模式”与管理的“文化模式” 一、“模式”的文化内涵 二、文化的“管理模式” 三、管理的“文化模式” 第二章 管理文化的变迁 第一节 管理思想的变迁及其文化倾向 一、管理文化倾向的内涵分析 二、管理文化的“无人”阶段：对前管理的历史回顾 三、“冷漠无情”的管理：科学管理的管理文化 四、“温情脉脉”的管理：行为科学管理的管理文化 五、理发主义的复活：现代管理科学的管理文化 六、人的共同发展：企业文化学派的兴起 第二节 管理文化变迁的文化机制 一、管理者的主体文化品格 二、特定时代的客体背景 三、特定阶段的管理文化偏失 第三章 现代管理的文化特征 第四章 现代管理的价值原则 第五章 管理系统文化之一――要素文化 第六章 管理系统文化之二――职能文化 第七章 管理系统文化之三――过程文化 第八章 知识与知识管理 第九章 文化管理：跨文化管理的最新形态 第十章 管理创新：管理文化的生命之源 主要参阅文献 |
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