| 姓名：廖名宗著 作者简介： 作品：《劳动规章制度研究》《深圳劳动争议典型案例评析》 |
| 第一章 劳动规章制度在劳动合同法上的意义 第一节 劳动规章制度的法律内涵与特征 一、劳动规章制度的法律内涵 在各国立法中，劳动规章制度有的规定在劳动法典，有的规定在民法典。这是因为劳动法与民法有极密切的渊源关系。如《法国民法典》将劳动合同归为租赁合同范围，称劳动力租赁；《德国民法典》将劳动合同纳入劳务合同关系中；《意大利民法典》则干脆将整个劳动问题规定为独立的一编。此外，《埃塞俄比亚民法典》也专门规定了劳动规章制度。为了有效调整劳动关系，许多国家后来单独制定了劳动法，劳动规章制度成为劳动法的内容。我国则将其规定在《劳动法》、《公司法》、《劳动合同法》以及相关司法解释中。 劳动规章制度在不同国家和地区的立法中有不同的称谓。俄罗斯称“内部劳动规则”，韩国称“雇用规则”，法国称“企业内部劳动规章”，日本称“就业规则”，德国称“企业规章”，意大利称“职业活动规则”，埃塞俄比亚称“员工守则”，我国台湾地区称“工作规则”。 我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”…… 更多 |
导论1 第一章 劳动规章制度在劳动合同法上的意义10 第一节 劳动规章制度的法律内涵与特征10 一、劳动规章制度的法律内涵10 二、劳动规章制度的法律特征17 三、劳动规章制度与相关概念、制度、法规的关系18 第二节 劳动规章制度的法律属性分析22 一、劳动规章制度具有民法性格22 二、劳动规章制度具有社会法性格26 第三节 劳动规章制度效力之评说27 一、劳动规章制度具备法律效力的理论依据27 二、对劳动规章制度具备法律效力理据之评价31 第二章 劳动规章制度与劳动合同的关系35 第一节 劳动规章制度和劳动合同的共同点35 一、劳动规章制度和劳动合同都是用人单位和劳动者共同意志的表达35 二、劳动规章制度和劳动合同都具有调整劳动关系的功能38 第二节 劳动规章制度和劳动合同的相互作用40 一、劳动规章制度是劳动合同履行的重要保障40 二、劳动合同内容通过劳动规章制度具体体现41 第三节 劳动规章制度与劳动合同的区别43 一、成立时间不同43 二、表现形式不同44 三、适用人数不同44 四、强制程度不同45 五、终止条件不同46 第三章 劳动规章制度对劳动关系的调整48 第一节 劳动关系的调整模式48 一、劳动关系及其调整模式48 二、发达资本主义国家调整劳资关系的主要模式——集体合同制53 三、中国调整劳动关系的主要模式——劳动合同制64 四、集体合同制伴随社会主义市场经济发展在我国兴起70 第二节 劳动规章制度应成为我国调整劳动关系的重要方式和有效补充72 一、劳动合同对我国劳动关系调整之不足72 二、集体合同对我国劳动关系调整不足的个案分析——以深圳为例77 三、劳动规章制度应成为调整我国劳动关系的重要方式和有效补充82 第三节 现代工业社会劳动规章制度的特点和发展趋势87 一、劳动规章制度的制定方式由“会议化”转向“网络化”88 二、劳动规章制度的内容由“单一化”转向“多元化”89 三、劳动规章制度的公示方式也由传统方式转向网络化92 四、劳动规章制度的执行由“人工化”转向“信息化”93 第四章 对我国当前劳动规章制度中几个常见问题的研究95 第一节 人事担保问题研究——以“深户担保”为例95 一、“深户担保”现象95 二、“深户担保”法律性质分析97 三、人事担保的 更多 |
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