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| 在缺乏经济差异的情况下，顾客的感情逻辑势必成为唯一最重要的企业驱动因素。
——罗伯·琼斯（Robert Jones） |
| 罗伯·琼斯（Robert Jones）
琼斯就职于沃夫欧斯（Wolff Oline），一家设在伦敦和纽约的顾问公司，负责向全国性和全球性公司的最高执行长官（CEO）建议如何创造和管理他们的大构想。 琼斯深深着迷于企业的感情面，深知驱使大多数企业人的动机远非赚钱欲那么简单，而是搀杂了复杂得多的感情因素。他相信新经济的精神远比网络或电子商务来得深刻。新经济精神是一种新的氛围、新的风气，它承认感情的力量，挑战自满的公司，摧毁旧的类型，并且把顾客与员工结合在一种崭新型态的社群之中。 在这本清晰透澈和带挑衅意味的书里，琼斯分析五十个世界最大的构想，并且访谈这些构想背后的人，透过他们的经验，他造诉你如何寻找、传播和管理你自己的大构想。 琼斯现居伦敦北部的海堡里（Highbury）。 朱道凯 政治大学新闻系毕业，美国普拉特学院电脑研究所硕士。曾在资讯业工作二十年，其中十五年在IBM公司服务，担任该公司在美国、大陆和香港地区的系统工程、产品业务、技术支援、软件服务等部门的技术和经理职位。现专事翻译工作，译有《网络商机》、《收益式管理》、《平衡计分卡》等书。 |
| 作者序：十二种语言的哈罗
第1章 接下来呢？ 第2章 值得花钱的价值 第3章 终结内容 第4章 迈向大构思 第5章 组织的灵魂 第6章 启程出发 第7章 跨越阴影 第8章 七个阶段 第9章 一切差异 第10章 新的企业精神 附录：好构想指南 |
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