| 涂成洲现任中国社会科学院法学研究所教授，广东金唐律师事务所（全国优秀律师事务所）合伙人，深圳政府采购中心评标专家，深港房地产联合会副会长，法制建设专家委员会专家，深圳仲裁发展委员会委员。此外，曾担任湖南省汉寿县副县长，国家税务局稽查员等职务。热衷各种社会活动，与社会各界广泛交流，社会兼职和工作经历非常丰富。 多次参加国家立法讨论活动。2008年11月赴北京参加中国社会法论坛，主笔的《劳动法治三十年》一文被收录在由中国社会科学院法学研究所主办的题为《改革开放与社会.. << 查看详细 |
| 序言一 序言二 序言三 序言四 第一篇 劳动合同管理风险与防范 第一章 员工人职中的风险与防范 1.1 人职管理过程中的风险与防范 1.1.1 劳动者提供虚假信息，用人单位是否有权将其辞退 1.1.2 录用条件约定不明的，用人单位能否以劳动者不符合录用条件为由将其辞退 1.1.3 用人单位未向劳动者公示规章制度，有何法律风险 1.1.4 用人单位能否在招用劳动者时向劳动者收取风险抵押金 1.1.5 用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件有何法律责任 1.2 劳动合同订立过程中的风险与防范 1.2.1 应当在何时订立劳动合同，不订立书面劳动合同有何法律风险 1.2.2 已订立劳动合同但未实际用工，用人单位是否须为劳动者缴纳社会保险 1.2.3 用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动报酬不明，有何法律风险 1.2.4 用人单位应如何选择劳动合同期限来保障自身利益最大化 第二章 试用期的风险与防范 2.1 试用期期限怎样确定才合法，违法约定试用期有什么法律风险 2.2 用人单位以口头或其他形式约定试用期是否有效 . 2.3 单独签订试用期合同是否合法 2.4 调整工作岗位能否再次约定试用期 2.5 试用期内用人单位是否须缴纳社会保险 2.6 用人单位是否可以随时延长试用期 2.7 在试用期内，用人单位如何合法地解除劳动合同 第三章 劳动合同履行和变更中的风险与防范 3.1 劳动合同履行中的风险与防范 3.1.1 用人单位拖欠、克扣劳动者工资，将面临什么风险 3.1.2 用人单位能否强迫劳动者加班 3.1.3 用人单位不为劳动者提供劳动保护，将面临什么法律风险 3.1.4 用人单位强迫劳动者冒险工作，将面临什么法律风险 3.1.5 劳动合同中止履行期间，用人单位能否不支付此期间工资 3.1.6 用人单位分立或合并后，新用人单位应如何履行劳动者与原用人单位的劳动合同 3.2 劳动合同变更中的风险防范 3.2.1 用人单位单方变更劳动合同的行为是否有效 3.2.2 遇到法定变更因素，用人单位是否必须变更劳动合同内容 3.2.3 劳动者不能胜任工作，用人单位如何调整其薪资 3.2.4 劳动者不能胜任工作，用人单位如何调整其工作岗位 第四章 劳动合同解除中的风险与防范 第五章 劳动合同续签与终止中的风险以及防范 第六章 非全日制用工与劳务派遣的风险与防范 第七章 社会保险处理风险与防范 第八章 工伤事故处理风险与防范 第九章 特别风险与防范 第二篇 规章制度指引 第三篇 劳动合同管理常用文书范本 附：劳动实务常见术语释义 参考文献 后记 |
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