劳动合同法案例精解与应对策略-(附光盘)

.　10.用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件有何法律责任？
　11.用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当采用何种形式？
　12.用人单位与劳动者建立劳动关系，双方应当在何时订立劳动合同？
　13.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从何时起每月向劳动者支付2倍的工资？
　14.劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，双方是否需续订劳动合同？
　15.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自何时建立？
　16.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在用工前解除劳动合同的是否属劳动争议？
　17.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬如何确定？
　18.劳动合同分为哪几种类型？
　19.什么情形下劳动者可要求与用人单位订立无固定期限劳动合同？
　20.什么情形下视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？
　21.用人单位与连续工作10年以上的劳动者订立了一份固定期限劳动合同，劳动者在合同期限内要求变更为无固定期限劳动合同是否可获得支持？
　22.劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如何理解这里的“连续工作满10年”？
　23.连续订立二次固定期限劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同而不与劳动者订立无固定期限劳动合同？
　24.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位是否仍需与劳动者签订书面无固定期限劳动合同？
　25.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当从何时起向劳动者每月支付二倍的工资？
　26.关于临时工订立无固定期限劳动合同有何规定？
　27.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同后，用人单位能否解除无固定期限劳动合同？
　28.什么情况下用人单位与劳动者可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
……
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 经济补偿
第六章 劳动合同相关范本
第七章 劳动合同法实务操作逐条简析
附录 常用劳动法律法规、司法解释及审判政策