| 1 什么是劳动争议？ 1.劳动争议有什么特点？ 2.什么是劳动关系？ 3.用人单位有几种？ 4.劳动关系中的劳动者包括哪些人？ 5.劳动关系中的劳动者不包括哪些人？ 6.劳动合同对劳动关系的意义何在？ 7.事实劳动关系引起的争议可以认定为劳动争议吗？ 8.如何认定事实劳动关系？ 9.劳动关系与劳务关系有什么区别？ 10.劳动争议涉及哪些劳动权利和劳动义务？ 11.哪些争议不是劳动争议？ 12.教你几招——判断劳动争议的技巧有哪些？ 13.实战演练——这些争议是劳动争议吗？ 13.1 教师与学校之间的纠纷是劳动争议吗？ 13.2 单位与雇工之间的纠纷是劳动争议吗？ 13.3 职工被单位记过处分引起的争议是劳动争议吗？ 13.4 职工要求单位补缴社保费引起的纠纷是劳动争议吗？ 13.5 童工与雇主之间的纠纷是劳动争议吗？ 13.6 退休职工与聘用单位的纠纷是劳动争议吗？ 13.7 兼职劳动者与兼职单位的纠纷是劳动争议吗？ 13.8 劳动者与无照经营单位的纠纷是劳动争议吗？ 14.劳动争议与一般民事争议有什么不同？ 15.劳动者什么情况下能通过劳动争议和民事争议同时索赔？ 16.在劳动争议解决中，如何提出最有利的请求？ 2 发生了劳动争议应该怎么解决？ 1.解决劳动争议有哪些途径？ 1.1 什么是劳动争议处理？ 1.2 什么是劳动保障监察？ 2.不同类型的劳动争议在处理程序上有什么不同？ 2.1 什么是权利争议和利益争议？ 2.2 什么是个人争议和集体争议？ 2.3 对一般集体争议，有何特别处理程序？ 2.4 对集体合同争议，有何特别处理程序？ 3.解决劳动争议必须得先进行协商和调解吗？ 4.提起劳动诉讼必须得先经过劳动仲裁吗？ 5.哪些部门是劳动争议的处理机构？ 6.劳动争议处理机构受理哪些劳动争议？ 7.哪些情况可以向劳动监察机构投诉？ 8.哪些事项既可以提请劳动争议处理又可以向劳动监察机构投诉？ 9.劳动争议处理与劳动保障监察在程序上是什么关系？ 9.1 可以在提请劳动争议处理的同时向劳动监察机构投诉吗？ 9.2 是选择仲裁，还是选择监察？ 10.劳动监察机构处理投诉的程序有哪些主要环节？ 11.劳动监察程序中可以申请回避吗？ 12.劳动争议的当事人将要面对哪些法律责任？ 13.解决劳动争议过程中怎样申请法律援助？ 3 如何这调解解决劳动争议 4 仲裁程序中，规则知多少？ 5 诉讼程序中如何占据主动？ 6 劳动争议处理过程中有哪些证据规定？ |
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