| 劳动者享有哪些基本权利？ 劳动合同应当具备哪些条款？ 从事哪些社会活动的时间算作工作时间？ 工资总额包括哪些项目？ 社会保险费包括哪些？ 处理劳动争议的基本程序有哪些？ |
| 一、基本知识 1.“打工者”为什么要掌握一定的法律常识？ 2.哪些人员适用《劳动法》？ 3.劳动者享有哪些基本权利？ 4.劳动者负有哪些基本义务？ 5.什么是劳动就业？ 6.哪些人员属于就业人员？ 7.什么叫劳动就业权？ 8.劳动就业有哪些形式？ 9.什么是职业介绍和职业介绍所？ 10.职业介绍服务有哪些内容？ 11.职业介绍服务的程序是怎样的？ 12.招工的形式和途径是怎样的？ 13.台港澳居民在内地就业有什么特殊规定？ 14.什么叫“下岗”？ 15.下岗的条件是什么？ 16.企业安排职工下岗要遵循什么程序？ 二、劳动合同 1.劳动合同是不是就是劳务合同？ 2.劳动合同应当具备哪些条款？ 3.什么是劳动合同的补充条款？ 4.用人单位能否同“担保人”签订合同？ 5.能否在劳动合同中对商业秘密进行约定？ 6.如何理解劳动合同中的试用期？ 7.劳动合同的期限有几种？ 8.签订无固定期限的劳动合同需要哪些条件？ 9.怎样理解“以完成一定的工作为期限的劳动合同”？ 10.如何处理事实劳动关系？ 11.录用合同与聘用合同有何异同？ 12.借调人员怎样签订劳动合同？ 13.停薪留职人员如何订立劳动合同？ 14.职工如何办理停薪留职？ 15.劳动合同为什么要以书面的形式订立？ 16.劳动合同有没有统一的文本？ 17.什么样的劳动合同有效？ 18.什么是无效劳动合同？哪些合同是无效劳动合同？ 19.经理与谁签订劳动合同？ 20.租赁或才承包经营（生产）的企业如何签订劳动合同？ 21.用人单位在订立劳动合同时是否是有权收取“抵押金”？ 22.什么是劳动合同的终止？ …… 三、工作时间和休息休假 四、工资 五、社会保险和福利 六、劳动争议处理 七、其他 |
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