| 任浩博士，现任同济大学发展研究院副院长，教授、博士生导师。兼任世界管理协会联盟中国委员会执行委员、东亚国家经营管理协会联盟理事、中国国民经济管理学会常务理事、中国企业再造研究中心常务副理事长、华东管理教育学会管理研究中心理事长、上海市政协经济委员会委员。曾任国家内贸部直属大型企业总经理、党委书记。担任多个部、省、市政府顾问和多家知名企业集团的独立董事。出版著作30余部，发表论文100余篇，承担过近百项政府机构和企业单位的研究项目，获得国家级和省、市级学术奖项20余项。 |
| 总序 前言 第一篇 公共组织行为学基础 第一章 公共组织行为学概论 第一节 公共组织行为概论 第二节 公共组织行为概述 第三节 公共组织行为学研究方法 第四节 本书的思路和框架 小结与思考／／关键概念 案例讨论：凯恩•韦尔奇的学习痛苦 参考文献／／新书推荐 第二章 公共组织行为学理论基础 第一节 公共组织行为学的学科基础 第二节 公共组织行为学的思想基础 小结与思考／／关键概念 案例讨论：成为一个有效率的行政人员 参考文献／／新书推荐 第二篇 个体因素与个体行为 第三章 个体行为基础 第一节 个体行为概论 第二节 影响个体行为的相关因素 第三节 公共组织中对个体行为的管理 小结与思考／／关键概念 案例讨论：局长老古的故事 参考文献／／新书推荐 第四章 个体知觉 第一节 知觉的涵义 第二节 知觉偏差 第三节 知觉在公共组织行为管理中的应用 小结与思考／／关键概念 案例讨论：我与萧永顺 参考文献／／新书推荐 第五章 个体动机 第一节 动机概述 第二节 动机的产生 第三节 动机的外在表现 第四节 动机识别和动机管理 小结与思考／／关键概念 案例讨论：A县招商局的激励体制 参考文献／／新书推荐 第六章 个体能力 第一节 能力概述 第二节 能力分类 第三节 能力测试 第四节 能力管理 小结与思考／／关键概念 案例讨论：新加坡公务员的培训制度 参考文献／／新书推荐 第七章 个体性格 第一节 个性的涵义与分类 第二节 个性的结构与测评 第三节 个性的差异与行为 第四节 个性与管理 小结与思考／／关键概念 案例讨论：课题研究组的人事变动 参考文献／／新书推荐 第三篇 群体因素与群体行为 第八章 群体行为基础 第九章 群体领导 第十章 群体决策 第十一章 群体沟通 第十二章 群体冲突 第四篇 组织因素与公共组织系统行为 第十三章 公共组织系统行为基础 第十四章 公共组织结构 第十五章 公共组织监督 第十六章 公共组织伦理 第十七章 公共组织绩效评估 第五篇 公共组织变革与发展 第十八章 公共组织的变革 第十九章 公共组织的发展 |
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