近几年，我国干部人事制度改革和人才资源开发工作不断深入，选拔录用考试作为客观公正地评价优秀人才的重要手段，被各行各业广泛采用。
命题是选拔录用考试中的一个关键环节。对考生来说，要想脱颖而出，必须熟悉考试的基本内容和方法。类型不同、层级不同、职位不同的考试，其考试的内容、范围和方法都不一样。对用人单位和主管部门来说，试题质量的高低关系到人才测评的信度、效度和考试的成败，直接关系到录用人员质量。因此双方都需要一个科学准确的衡量平台。本书由宁波市人事考试中心组织编写。中心成立于1994年，是我国首批建立专业从事人事考试、人才评价的职能机构。中心每年在组织60余项各类考试的同时，应各地各部门要求，面向全国开展考试命题服务及相关研究工作。近两年，中心每年应邀命制各类选拔录用考试试题近七百套，批阅各类试卷数万份，逐步形成了“宁波命题”品牌，是国内命题规模较大，命题领域覆盖最广的命题机构。一些部门和考生多次希望我们能将多年的研究成果和宝贵经验总结出来，编辑一套相关用书。本书正是多年从事命题实践和研究者倾情奉献的力作。
为了更好地服务于每一位考生和用人单位，本系列指导用书在编著过程中，充分听取了各地考试机构及广大考生的建设性意见，尽自己所能吸收了众多命题专家的研究成果。全书共分为上、中、下三册，内容涵盖政治、经济、管理、法律、科技、人文等诸多学科，涉及公文写作、行政职业能力倾向测试、申论和面试等多种命题模式。体例设计上分常考知识点、重点难点、常考试题等栏目，并收入了为浙江、福建、广东等地命制的各类考试真题。因此，本书不仅可以作为各地各部门组织各类选拔录用考试的指导用书，广大考生备考的辅导用书，也可以作为机关企事业单位组织相关培训和工作人员增长知识、提高素质的学习用书。 |
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