| 邓小平，中国改革开放和现代化建设的“总设计师”，以其独特的管理智慧为我们留下了珍贵的管理文化遗产——邓小平管理哲学。本书拟以管理哲学为理论视角，以邓小平管理哲学特色为主线，以邓小平管理实践活动为基础，从仔细解读“总设计师”这个融领导者与管理者特色于一体的称号入手，来研究和探讨“总设计师”的管理智慧。 |
| 韩立红，女，1972年出生，河北内丘人，哲学博士，现任教于河北省委党校哲学社会学教研部。1998年在河北师范大学获硕士学位，1998年起至今，在河北省委党校工作，2003年至2006年期间，在中央党校攻读博士研究生，研究方向为管理哲学、邓小平理论，在省级以上刊物上发表相关论文十余篇。 |
| 一个重要的领域一种独到的视角 导言 一 研究邓小平管理哲学的意义 二 相关研究概述 三 主要研究方法 第一章 邓小平管理哲学总论 一 管理哲学视野中的领导与管理 (一)考察领导与管理关系的意义 (二)关于领导与管理关系的几种观点 (三)领导与管理的辩证统一 二 重新解读“总设计师”——一个管理哲学的视角 (一)“总设计师”一领导者+管理者一管理大师 (二)从具有战略眼光的执行者到富有落实能力的掌舵人 三 邓小平管理哲学的含义、形成及意义 (一)管理、管理哲学及邓小平管理哲学 (二)邓小平管理哲学形成的历史背景 (三)邓小平管理哲学的重大意义 第二章 邓小平的管理主体论 一 管理主体的一般理论 二 人民群众是最终意义上的管理主体 (一)人民群众是社会的主人 (二)正确处理领袖与群众的关系 三 群体管理主体 (一)提高中国共产党的执政能力 (二)提升中国政府的行政能力 (三)建立一个坚强的领导班子 四 个体管理主体 (一)素质要求：符合“四化”原则 (二)能力要求：“能够办事” 第三章 邓小平的管理客体论 一 管理客体的一般理论 二 邓小平新时期人本管理思想 (一)坚持马克思主义关于人的基本理论 (二)邓小平新时期人本管理思想的主要内容 (三)邓小平新时期人本管理思想的理论意义 (四)邓小平新时期人本管理思想的实现途径 三 具有特殊意义的群体客体 (一)正确对待农民 (二)正确对待知识分子 四 具有全局意义的个别客体 (一)从改革大局出发，三谈“傻子瓜子” (二)从开放大局出发，树起中信的旗帜 五 具有普遍意义的特殊客体 (一)西方管理学中向上管理的理论 (二)邓小平向上管理的理论与实践 第四章 邓小平的管理方法论 一 管理方法的研究与进展 二 作为方式的方法 (一)从核心理念变革入手 (二)多种管理方式综合运用 三 作为步骤的方法 (一)以群众路线的工作方法为指导 (二)决策与执行 结束语 邓小平管理哲学的当代启示 一 实现领导能力与执行能力的有机统一 二 坚持以人为本与以事为中心的有机统一 三 体现大局意识与细节精神的有机统一 四 坚持向群众负责与向上级负责的有机统一 五 坚持文化管理与科学管理的有机统一 参考文献 后记 |
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