| 第一章 概论 第一节 职业生涯理论的产生、形成与发展 历史背景 帕森斯理论 生涯发展的相关概念 罗伊和霍兰德的特质一因素理论 舒伯的彩虹理论 施恩理论 信息加工金字塔 第二节 当代大学生的就业现状分析 就业现状 现状分析 对策 第三节 科学职业规划及其意义 职业规划的概念 职业生涯规划的步骤及流程图 科学规划职业生涯的意义 第二章 自我认知 第一节 价值观与工作价值观 价值观 马丁?凯茨和舒伯的工作价值观 SIGI系统关于与工作和职业相关的价值观 价值观拍卖会 价值观矩阵排序 第二节 兴趣与职业兴趣 兴趣 职业兴趣类型及描述 霍兰德六角模型 第三节 技能与职业 能力 三种技能 职业能力倾向 职业能力排序 第四节人格与职业 卡特尔的16种人格特质理论 塔佩斯五因素理论 马斯洛五层次需要理论 第五节如何改善自我认知 第三章 职业与职业分类 第一节 什么是职业和职业分类 职业的特征 职业分类的原则 职业分类的目的和意义 我国职业分类体系目录 第二节 产业结构与工作群组 我国产业结构的划分 我国工作群组的划分 第三节 热门职位和最具潜力的职业 未来热门高薪职业 最具潜力的职业 第四节 我国职业资格考试 国家职业资格证书制度 申报职业技能鉴定的要求 当前热门职业资格认证 第四章 影响生涯发展的因素 第一节 全球经济与科技进步 第二节 全球化对我国劳动力就业的影响 加入WTO对我国劳动力就业的影响 我国劳动力就业的新趋势 当前形势下就业危机的解决 第三节 我国劳动力市场的发展趋势 第四节 性别与生涯发展 影响女性职业生涯的因素 影响男性职业生涯的因素 第五章 学会选择 第一节 选择的智慧 用中庸拒绝极端 用理智分析情景 用务实发挥影响 用冷静掌控抉择 用勇气放弃包袱 用真心追逐智慧 第二节 选择正确的方向和“参照物” 第三节 来自“惯性”的思考 “鲶鱼效应” 超越马斯洛 第四节 选择适合 第五节 SWOT分析 你的优势 你的弱势 第六章 征服你的第一份工作 第一节 信息访谈 第二节 求职中的书面沟通 求职信 简历 面试感谢信 第三节 面试 面试形式 面试前的准备工作 自我介绍 面试时应注意的细节 求职面试中经常提及的问题 组织需要了解你什么 回答问题的应对技巧 如何应对面试考官提及的棘手问题 第四节 协商 第五节 适应我的第一份工作 新工作现实 实现角色转换需要调整的领域 成功没有秘诀 附录： 公务员公共科目考试大纲 中华人民共和国公务员法 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 |
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