| 芮明杰，1954年生，经济学博士，教授、产业经济学专业博士生导师。现任复旦大学校学术委员会委员、学位委员会委员，管理学院学位委员会主席，复旦大学国家重点学科产业经济学科带头人，复旦大学工商管理博士后流动站站长，复旦大学产业经济学系主任等职务。兼任中国工业经济学会常务副理事长，IFSAM（世界管理学会联盟）中国委员会委员，《中国工业经济》、《复旦学报（哲社版）》、《管理学报》等重要学术刊物编委等职务。
长期从事工业与企业发展、企业战略与经营、产业竞争力理论、产业链与知识创新等方面的研究，先后获全国高校人文社会科学优秀成果管理学一等奖一项（2002）、三等奖一项（1998），全国高校优秀教材二等奖一项（2002），上海市社联哲学社会科学优秀成果特等奖一项（1993），上海市哲学社会科学优秀成果一等奖一项（1998），上海市决策咨询成果二等奖两项（2004、1997）。因在教学与科研上的贡献，1994年获国务院突出贡献政府特殊津贴。1997年入选教育部“跨世纪优秀人才计划”。 |
| 第1章 绪论 1．1 选题缘由 1．2 研究框架、方法及技术思路 1．3 本书的主要创新 第2章 公司核心竞争力的知识论阐释 2．1 公司核心竞争力的理论渊源 2．2 以知识为基础的企业理论 2．3 公司核心竞争力的知识论阐释 第3章 公司核心竞争力形成的本源：组织学习及组织学习方式 3．1 公司核心竞争力的形成与组织学习：一个案例分析 3．2 公司核心竞争力与组织学习相关关系模型研究 3．3 公司核心竞争力形成的本源：组织学习方式 第4章 组织学习模型评述--基于知识论视角 4．1 “系统”视角中的组织学习模型 4．2 “技术过程”视角中的组织学习模型 4．3 “学习类型”视角中的组织学习模型 4．4 “社会过程”视角中的组织学习模型 4．5 模型评述 第5章 公司核心竞争力形成过程中的组织学习方式模型及假设 5．1 概念模型 5．2 公司知识场境对隐性知识创新影响模型及假设 5．3 隐性知识创新对公司绩效的影响模型及假设 5．4 公司能力的提升对公司核心竞争力的形成的影响模型及假设 5．5 组织学习方式与公司核心竞争力的形成的关系的模型及假设 第6章 研究方法 6．1 调研设计 6．2 变量的测量 6．3 统计过程和方法 第7章 假设检验与统计结果分析 7．1 描述性统计——样本分布特征 7．2 信度分析和效度分析 7．3 因素分析结果 7．4 相关分析和回归分析 7．5 方差分析 7．6 假设检验小结 第8章 讨论 8．1 公司知识场境对隐性知识创新的影响 8．2 隐性知识创新对公司绩效提升的影响 8．3 公司能力的提升对公司核心竞争力形成的影响 8．4 组织学习方式对公司核心竞争力形成的影响 8．5 公司核心竞争力形成过程中的组织学习方式互动模型 8．6 方差分析结果讨论 第9章 结论及启示 9．1 对我国企业界的启示 9．2 本书研究的局限与未来的研究方向 参考文献 附录1 研究问卷 附录2 问卷题项的协方差矩阵 |
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