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| 姓名：[美]马克·格兰诺维特著 作者简介： 作品：《找工作:关系人与职业生涯的研究》 姓名：(美)格兰诺维特 张文宏著 作者简介： 作品：《找工作:关系人与职业生涯的研究》 姓名：(美)马克﹒格兰诺维特(Mark Granovetter)著 作者简介： 作品：《找工作:关系人与职业生涯的研究》 姓名：(美国)(Mark Granovetter)马克﹒格兰诺维特著 作者简介： 作品：《找工作:关系人与职业生涯的研究》 |
| 第一章 “工作搜寻”与经济学理论 目前研究的主题与经济学的劳动力市场理论存在某些重叠。在古典的观念中，劳动力是商品，像小麦或鞋子一样，因此从属于市场分析：雇主是劳动力的买方，雇员是劳动力的卖方。工资（或按照更精致的公式来表达，一名工人通过从事一份既定工作所自然产生的全部收益）以价格来类推。供给和需求按照通常的方式运作以建立均衡。劳动力价格在短期内波动直到达成一个市场接受的单一价格。对于同类的工作而言，工资差别和失业是不可能的；支付高于劳动力均衡价格的报酬的公司将吸引那些工人离开支付较低工资的公司。供给超过需求将降低劳动力价格。失去雇员的公司同样将被迫提高工资。短期失业的工人会为工作而投标，因此将工资降低到某个点，他们与目前正在工作的工人一起在一个新的更低的均衡工资水平上被雇佣。这个雅致的包裹将工资、失业和劳动力流动联系起来。 然而，像完美的商品市场一样，完美的劳动力市场也仅仅存在于教科书中。显而易见，失业是存在的。关于工资差别，近期的一部劳动力经济学教科书概述了许多经验研究，甚至“在缺乏集体讨价还价的情况下，雇主将继续不确定地向同一地区、严格可比的工作条件下相同等级的工人支付不同的工资……不存在完全一致的市场工资”（bloom and northrup，1969：232）。雷诺兹在纽黑文（new haven）的一项详细的经验研究中得出了如下结论：劳动力流动和工资决定因素或多或少是独立的；劳动力流动并不对工资产生影响，“劳动力的自愿流动……似乎更多地取决于工作获得上的差异而非工资水平上的差异”（reynolds，1951：230）。布朗，在其有关大学教授的研究中，将学科分为过度供给和过度需求教师的两个类别。 他自然假定，属于过度需求学科的工作变动者将比属于过度供给学科的教师得到更多的工作机会。虽然在这个方向上有某种倾向，但他报告说这不是“决定性的”，“通过将学科分为过度供给和过度需求来反复地解释市场行为中的差异，并没有产生所期望的任何结论性证据，如关系”（brown，1965b：117，118n；关于过度供给和需求指标的根据，参看第87-91、354、361页）。 一些因素对完美的劳动力市场产生了不利影响。惯性、社会和制度压力对经济学理论所预期的劳动力的自由流动施加了限制（参见kerr，1954；parnes，1954）。工会的协议和社区的限制阻碍了雇主调整工 更多 |
| 中译版序言 第一版序言 第二版序言 致谢 导论 第一篇 迈向因果模型 第一章 “工作搜寻”与经济学理论 第二章 关系人及其信息 第三章 信息流动的动力 第四章 空缺结构的动力 第五章 关系：建立与维持 第六章 生涯结构 第七章 某些理论性结论 第二篇 流动与社会 第八章 流动与组织 第九章 比较的视野 第十章 应用 后记：重新思考和一项新的议程 附录a 研究设计与操作 附录b 编码规则与问题 附录c 致被访者的信和访问程序 附录d 经济行动与社会结构：嵌入性问题 参考文献 中英文术语对照表 更多 |
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