| 目前，大批优秀的欧美企业，尤其是世界500强企业，已经将模型引入企业的管理实践，甚至将其作为人力资源管理体系的核心。然而，有调查显示，在我国，有7成以上效益良好的大中型企业都已经建立、或准备建立自己的素质模型。然而，实践的效果却令人失望，真正能将素质模型应用到人力资源管理、提高企业管理效能的企业还不到1%。为什么国外优秀的企业都能够将素质模型成功的应用到人力资源管理的实践，而我国的企业很难？本土企业如何才能成功构建能力素质模型与运用到位。由广东省出版集团广东经济出版社出版，国内知名人力资源管理咨询机构柏明顿人力资源管理咨询首席顾问胡八一博士编著的本书，为本土企业构建与运用能力素质模型提供完整理论体系和大量实际案例，很大程度填补了国内业界关于能力素质模型实操研究的空白。 在本书中，柏明顿胡八一博士提出能力素质模型是企业核心竞争力的具体表现。能力素质模型是将能力素质(职业素养、能力和知识)按内容、按角色或是按岗位有机地组合在一起，职业素养、能力和知识中的每项内容都有相关的行为描述，通过这些可观察、可衡量的行为描述来体现员工对于该项职业素养、能力和知识的掌握程度。 |
| 胡八一：博士，国内著名的人力资源管理“落地派”创始人、柏明顿人力资源管理咨询公司首席顾问师、北京时代光华公司特聘高级讲师、曾任松下电器人事处处长、杜邦(中国)公司人力资源总监。 主要荣誉：2007年中国行业发展杰出英才、2007年中国人力资源行业十大风云人物、2006年中国人力资源大奖十佳人物、2004、2005年全国十大杰出咨询师(唯一蝉联者)、2003年全国十大培训师、2002年人力资源管理技术杰出贡献奖。 主要著作：《8+1绩效量化技术》、《8+1绩效量化案例精选》、《组织架构与部门职能设计案例精选》、《三三制薪酬设计案例精选》、《激励员工全攻略》、《岗位说明书案例精选》、《能力素质模型构建与应用案例精选》。 |
| 第1部分 理论介绍 1 能力素质模型概述 2 能力素质模型建立程序 3 能力素质模型管理流程 4 能力素质模型在人力资源管理整体框架中的应用 第2部分 典型案例 1 化工企业能力素质模型 2 服饰公司能力素质模型 3 移动通讯公司能力素质模型 4 环保企业能力素质模型 5 电信设备制造企业能力素质模型 6 家电公司能力素质模型 7 贸易公司能力素质模型 8 制药公司能力素质模型 9 机械研究所能力素质模型 10 日用制品公司能力素质模型 11 信息科技公司能力素质模型 12 涂料集团营销公司能力素质模型 13 基础建设工程公司能力素质模型 |
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