| 头脑开发的年龄愈年轻愈好。但是，年轻的时候，缺乏对头脑开发的欲望，而且问题意识较低。此外，头脑空易受到性、娱乐等刺激而兴奋，这是欠缺集中力的状态。因此，如果没有自觉，就很难巧妙地进行头脑管理。
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| 稻田太作，1934年出生于日本神户市，毕业于庆应义塾大学文学问。经营顾问公司，负责适性调查的开发、教育训练的工作。1975年，主持PDS研究所。利用电脑、OMR进行企业类的各种标准化适性调查，职业场所意识调查的开发、活用的指导。实施潜在能力、意识革新的教育训练。为日本心理学会会员、产业心理研究所所员。主要著书包括《潜在能力的开发与活用的方法》、《工作与性格的适性》、《开发领导能力》、《成功领导能力》、《在公司中如何生存》、《心灵开发56章》、《新IQ自我诊断测验》、《职业适性自我诊断》、《头脑的开发训练》、《向超能力挑战》、《召唤幸运的男子能出人头地》、《幸运·运》、《性格改造实践讲座》及其他多种。
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| 第一部分 何谓头脑指数 第二部分测量智能效率性的智能指数 何谓“实用智能” 智能的自我诊断法 智能解答内容的说明 智能的自我评价法 开发头脑的自我改造法 第三部分 促进智能的头脑控制指数 头脑控制的自我诊断测验 头脑控制的自我评价 为了头脑控制而进行的自我改造法 第四部分 测验天才能力的创造性指数 创造性自我诊断法 创造性的自我评价法 创造性开发的自我改造法 第五部分 能够预知未来的预知指数 预知态度的自我诊断法 预知性的自我评价法 预知性开发的自我改造法 第六部分 活用潜意识的目标达成指数 潜意识的性质与作用 目标达成意识的自我诊断法 目标达成意识的自我评价法 强化目标达成意识的自我改造法 第七部分头脑指数的自我评价 头脑指数的求法 头脑指数自我评价的思考方法 |
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