| 本书中所有的问题，均来自于经原劳动和社会保障部劳动工次司、人力资源和社会保障部劳动科学研究所、中国劳动法学研究会整理、由全国实际工作部门和用人单位提出的在《劳动合同法》实施当中遇到的疑难问题。 |
| 曹可安，国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所副研究员、中国劳动法学研究会副秘书长。1987年武汉大学法律系本科毕业。1992年中国人民大学法学院硕士毕业。兼职律师。长期从事劳动法律、政策研究工作，参与或主持多项国家和部级研究课题，参与多部劳动法律法规的起草论证工作，发表论文和研究报告40多篇，参与多部著作的编写工作。 |
| 前言 一、总则部分 1.新合同法颁布后，企业现行的规章制度是否仍然有效，还是需要按新法程序重新讨论通过后方可执行？ 2.新订立规章制度不经过职代会讨论，直接与工会协商确定是否可行？如果必须经过职代会讨论，产生职工代表的人数比例有什么要求？ 3.母公司下属分公司没有法人地位，具有工会和职代会，而母公司没有工会。分公司通过职代会、工会制定的制度是否合法？ 4.《劳动合同法》与三项制度改革员工能上能下、能进能出、能高能低的关系是什么？ 5.分公司有营业执照，无法人资格，制定的规章制度有无法律效力？能否签订劳动合同？ 6.《劳动合同法》对劳动者提出诉讼的程序没有做出详细规定，是否要求劳动者与工会协商？ 7.规章制度制成员工手册，人手一册（由每人签字）。但规章制度有变化之后，如果重新印制成本太高，可能只对有变化的进行印刷再由每人签收，但员工此时不同意这种规章制度的变化，拒不签收怎么办？ 8.国有企业改制过程中，在劳动关系的处理方面有哪些需要注意的问题？ 9.违纪员工称其未看到在内部网上公示的规章制度，用人单位该如何处理？ 10.在告知新员工规章制度时，如何确定新员工对规章制度是认同的？应当保留哪些记录？ 11.企业文件规定“本企业只执行年休假而不执行探亲假”的条款是否合法？ 12.目前使用劳务派遣人员的服务性岗位，如学生或职工食堂及环境保洁业务 等，能否由企业与其承包商签订经济承包合同，而不形成劳关系？如果这样，其承包者的用工主体资格是否适格？ 13.如何实现《劳动法》与《劳动合同法》的平稳过渡？ 14.公司规章制度修订后的公示形式有哪些？ 15.当职工代表的意见与企业利益不一致，并影响企业的发展时，企业应该如何应对？ 16.对劳动者的定义在哪里有明确的解释？退休返聘人员、协保人员、在党校的学习生等算不算劳动者？ 17.未经过民主程序的规章制度是否一定无效？ 18.单位没有工会组织，规章制度的民主程序该如何进行？ 19.工会是否必须设立？它的权限是否要强制性约定？ 20.外商办事处是否一定要有自己的工会？ 21.下级非法人单位的规章制度与上级单位不一致时，执行哪一方面的规章制度？分公司与项目部的规章制度不一致时，如何办理？ 22.用人单位没有按《劳动合同法》第四条的规定，将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，其规章制度和重大事项决定是否有效？ 23.用人单位未成立工会的应该如何处理？ 24.跨国企业有总部和多家分店，总部和部分分店成立的工会，规章制度的通过是否与总部工会平等协商确定即可？尚未组建工会的企业如何操作？ 25.哪些方式公示或告知劳动者为有效？ 二、劳动合同的订立 26.2008年1月工日后劳动者在用人单位连续工作满10年，但原合同尚未到期，是必须按1O年到期时间签订无固定期限合同，还是可继续履行完原合同后再签？ 27.员工在同一企业工作离职两年后再人企业是否可约定试用期？ 28.《劳动合同法》第十四条第（一）项中的“满十年”与第（二）项中的“满十年且距法定退休年龄不足十年”有什么区别？成立8年的外企应使用哪条？ 29.员工不签订合同又不离职的，企业应该怎么处理？ 30.省工业公司的下设部门，例如营销中心，按国家要求，相对独立运行，省工业公司授予一定的人权和事权，在此情况下，营销中心是否可以跟职工直接签订合同？若不行，采取省工业公司授权的方式可否，是否合法？若授权签订，合同文本上应盖工业公司的章还是营销中心的章？ …… 三、劳动合同的履行和变更 四、劳动合同的解除和终止 五、集体合同 六、劳条派遣 七、非全日制用工 八、法律责任 九、其它问题 附录 |
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