| 本书在内容编排上具有新颖性、指导性和实用性的特点。全书共八章，对职业规划、职业素质、礼仪、求职面试、劳动者权益、创业能力的培养、创业规划及小企业的营销策略等方面进行详细的阐述与指导，同时精心选择了大量的最新的典型事例，使内容更加贴近社会、贴近职业、贴近学生的实际情况，供学生学习和指导学生模拟实践。 |
| 第一章 职业规划篇 第一节 职业及其发展 一、职业 二、未来职业的发展 第二节 职业的选择 一、评价职业 二、职业选择的准备和过程 第三节 职业生涯设计 一、职业生涯设计的重要性 二、职业生涯规划 第二章 职业素质篇 第一节 习惯的力量 一、习惯 二、做自己习惯的主人 三、走向成功的九个习惯 第二节 责任，我们不可推卸 一、不可推卸的责任 二、对自己负责是一切责任心的根源 三、如何培养责任心 第三节 团队精神 一、团队精神的内涵 二、没有完美的个人，只有完美的团队 三、如何构建优秀团队 四、有效沟通 五、懂得服从 六、求同存异 第三章 礼仪篇 第一节 礼仪概述 一、礼仪的含义 二、礼仪的特征 三、礼仪的原则 四、礼仪的作用 第二节 个人礼仪 一、仪容形态 二、佩戴首饰的礼仪 第三节 家庭礼仪 一、家庭礼仪概念 二、家庭礼仪的特点 三、待客礼仪 四、家庭餐饮礼仪 第四节 社交礼仪 一、自我介绍 二、介绍他人 三、握手礼 四、名片礼仪 第四章 求职面试篇 第一节 求职的渠道 一、求职常规渠道 二、求职特殊渠道 第二节 求职简历 一、求职简历的特点 二、求职简历的书写及要求 三、写求职简历需要注意的几个问题 第三节 常见的面试形式和准备 一、面试 二、面试的形式 三、面试前的准备 第四节 面试的技巧和禁忌 一、面试时的自我介绍 二、面试技巧 三、面试禁忌 四、常见面试题答题思路 第五章 权益篇 第一节 签订劳动合同 一、劳动合同的概念 二、劳动合同的形式 三、劳动合同的基本内容 四、劳动合同的履行 五、如何签订劳动合同 第二节 劳动争议的处理 一、劳动争议的范围 二、劳动争议的种类 三、劳 |
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