| 成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异的制度。对现代企业来说，搞好人力资源管理无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的人力资源管理制度则尤为重要。本书从人力资源及其开发与管理、人力资源管理的基本理论和思想等12个章节详细介绍了最新人力资源开发与管理的理论与实务，全书内容全面、直观、实用。 |
| 第一章 人力资源管理总论 第一节 人力资源及其开发与管理 一 人力资源的概念 二 人力资源管理 三 人力资源的开发与优化 第二节 人力资源管理理念的演进 一 传统的人事管理阶段的特点 二 科学管理阶段人事管理特点 三 行为科学阶段的人事管理特点 四 现代人力资源管理阶段的特点 第三节 人力资源管理的新课题和跨世纪发展 一 当代人力资源管理的新课题 二 人力资源管理的跨世纪发展趋势 三 人力资源开发理念的兴起 观察与思考 I 知识经济时代的企业人力资源对策 II 国际化人力资源的素质要求 第二章 人力资源管理的基本理论和思想 第一节 西方人力资本理论解析 一 人力资本的概念 二 人力资本及其投资的主要思路 三 人力资本理论的主要学说与观点 第二节 劳动力市场经济学概述 一 劳动力市场经济学的理论范畴 二 劳动力市场经济学的基本原理 第三节 具有中国特色的社会主义人事工作理论 一 在邓小平理论指导下的中国人才人事工作理论纲要 二 博采众长的创新型人力资源管理探索 观察与思考 I 主流企业的人力资本投资 II 分享制：老板与员工的黄金分割律 第三章 企业人力资源战略 第一节 竞争优势与人力资源管理 一 人力资源管理与企业的核心竞争力 二 围绕核心竞争力的人力资源管理创新 第二节 人力资源的素质、价值与评价 一 人力资源管理中的素质及素质模型 二 人力资源的价值 三 人力资源的评价 第三节 人才开发战略的核心与方向 一 中国人才开发现状分析 二 新经济时代人才开发战略的重点 三 人才开发战略的主要方向 观察与思考 战略研究：企业重整四原则 第四章 企业人力资源的规划实务 第五章 企业人力资源的动态组织与配置 第六章 企业员工的招聘、录用与考评 第七 |
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