| 1 人力资源会计及其发展现状 1.1 人力资源会计的概念和基本内容 1.2 人力资源会计产生的背景 1.3 国外人力资源会计的发展和应用情况 1.4 我国人力资源会计的发展 2 会计计量的基本理论 2.1 会计计量的概念 2.2 会计的计量单位 2.3 会计的计量属性 2.4 财务会计计量模式 3 现有人力资源计量方法评析 3.1 人力资本的经济学计量方法 3.2 人力资源的成本计量方法 3.3 人力资源的价值计量方法 3.4 人力资源的成本与价值综合计量方法 3.5 人力资源的其他计量方法 4 人力资源会计计量的客体选择 4.1 人力资源的特殊性及其影响 4.2 资产与资源的差异分析 4.3 资产概念的重新表述 4.4 人力资源会计的计量客体 5 人务资源考评指标的聚类分析 5.1 人力资源价值评价指标初选 5.2 人力资源价值评价指标的重要性调查与分析 5.3 人力资源评价指标的关联性调查与分析 6 人力资源价值的决定因素分析 6.1 人力资源价值与人力资产价值 6.2 人力资产价值的形成分析 6.3 人力资产的效用分析 6.4 人力资产价值决定因素的初选 6.5 人力资源价值决定因素与人力资源考评指标的相关性 6.6 人力资产价值决定因素的相关分析 7 人力资产价值的计量模型 7.1 人力资产价值的具体表现形式 7.2 人力资产价值量的总体模型 7.3 人力资产增值计量模型的构建 7.4 人力资产价值计量模型的应用举例 参考文献 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）