| 本书解析案例部分全部从《中国劳动》杂志选编。全书由国家劳动和社会保障部劳动科学研究所副研究员、中国劳动法学研究会副秘书长曹可安统稿并任主编。本书有助于企业及事业单位人力资源、劳资、工会部门以及相关政府部门更好地了解《劳动合同法》在实践中的运用。 |
| 曹可安，国家劳动和社会保障部劳动科学研究所副研究员、中国劳动法学研究会副秘书长。1987年武汉大学法律系本科毕业。1992年中国人民大学法学院研究生毕业。兼职律师。长期从事劳动法律、政策研究工作，参与或主持多项国家和部级研究课题，参与多部劳动法律法规的起草论证工作，发表论文和研究报告40多篇，参与多部著作的编写工作。 |
| 第一篇 《中华人民共和国劳动合同法》解析 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动台同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 第二篇 劳动合同案例分析 01、承包合同还是劳动合同？ 02、大学生就业协议：典型的预约合同 03、解除要件未成不能起算仲裁时效 04、劳动关系变更工伤责任不能推 05、成师傅是否应得补偿金 06、医疗期内能否解除劳动关系 07、员工无故被辞退应该得到补偿 08、刘某与该厂是事实劳动关系 09、职工隐瞒基本情况业可以要求赔偿 10、以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同要慎重 11、只约定试用期的劳动合同无效 12、合同到期仍可以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同 13、竟业禁止与商业秘密保护 14、李某应按约承担责任 15、企业不经法定程序降低工资无效 16、劳动者违反竞业限制协议的法律责任 17、劳动者提前解除劳动合同的责任探讨 18、用人单位未说明理由解除劳动合同无效 19、她能要求与企业恢复劳动关系吗？ 20、企业开除职工同时能否进行一次性罚款 2l、职工享受生育津贴企业无需再支付产假工资 22、车间实行承包企业难免工资支付责任 23、服务期内离职引发的劳动争议 24、是岗位调整还是劳动合同变更 25、劳动者违约解除合同应赔偿用人单位经济损失 26、对签订无固定期限劳动合同条件应作有利于劳动者的理解 27、劳动者档案转移纠纷 28、企业收不回货款劳动者应否担责 29、岗位合同能视为劳动合同吗 第三篇 劳动合同样本 01、一般企业劳动合同样本 02、化工行业劳动合同样本 03、建筑业劳动合同样本 04、建筑行业农民工劳动合同样本 05、矿山、井下行业劳动合同样本 06、金融、贸易行业劳动合同样本 07、娱乐、酒店、商业行业劳动合同样本 08、非全日制用工劳动合同样本 09、短期用工劳动合同样本 10、临时用工劳动合同样本 11、实习学生劳动合同样本 附录：《中华人民共和国劳动合同法》 |
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