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| 你是否一直在思考一个问题，我们中的大多数人把生活中的绝大多数时间都花在了工作上——无论那份工作可能会是什么？这就意味着我们对工作的态度决定了我们的生活是否会充满活力，我们的满足感来源于最佳的工作绩效——否则就会感到挫败、厌倦，以及疲惫。 戴尔·卡耐基培训课程的设计理念就是帮助你持续发挥自身的最大效能，使你在工作时发挥最大效用，以此获得工作满意感。本书选取了《人性的弱点：如何赢得友谊与影响他人》与《快乐的艺术——不再忧虑，开始人生》两本书中最和你相关的内容。你想在生活中获得更多的满足感、和谐感以及目标感，还有正在最佳使用你内在资源的感觉——本书将会帮助你达成这些目标。 |
| 戴尔·卡耐基（1888—1955）美国著名的人际关系学大师，西方现代人际关系教育的奠基人。卡耐基利用大量普通人不断努力取得成功的故事，通过演讲和著作唤起无数陷入迷惘者的斗志，激励他们取得辉煌的成功。接受卡耐基课程的有社会各界人士，其中不乏军政要员，甚至包括几位美国总统。千千万万的人从卡耐基的教育中获益。 卡耐基的著作被译成三十多种语言，在全世界范围内得到广泛的传播，成为销量仅次于《圣经》的著作。美国《时代周刊》这样评价他：“或许除了自由女神，他就是美国的象征。” |
| 前言 第一篇 通往恬静与幸福的七种方法 1 发现自我，做我自己——牢记，我是独一无二的 2 四种良好的工作习惯，帮你预防疲劳与烦恼 3 是什么让你感到疲劳——你如何应对 4 如何消除厌倦，厌倦会带来疲劳、忧虑与怨恨 5 你愿意拿你拥有的一切去换百万美元吗？ 6 请记住没人会去踢一条死狗 7 放手做——批评不会伤害到你 第二篇 与人相处的基本技巧 8 “如欲采蜜，勿蹴蜂房” 9 与人相处的重要秘诀 10 “做得到，掌控世事；做不到，孤寂一生” 11 这样做，你会处处受欢迎 12 如何让他人立即喜欢你 第三篇 赢得他人赞同的方法 13 必定会树敌的方式——如何避免 14 通往通情达理的大道 15 苏格拉底的秘诀 16 如何赢得合作 17 一种人人都喜欢的感染力 第四篇 不冒犯或引起怨恨就能改变他人的方法 18 如何批评——而且不被怨恨 19 先讲自己的错误 20 没人喜欢受人指挥 21 顾全他人的面子 |
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