| 这是一本从现实讲座中提炼出来的沟通学专著。作者从管理的视角，以心理为基础，把全部人际沟通分解为群体间的沟通、个体间的沟通、自我沟通、危机时的沟通四大部分，逐一精讲细剖，既概括为精辟的理论，又点拨出务实的方法，更不乏睿智的锦言。本书是工具书式的创新版高校教材，也是难得的自学深造钥匙。 |
| 上篇 理论解说 第一章 沟通的学科性质 第一节 沟通是管理的核心 一、管理学科的谱系 二、公共管理的知识框架 三、行业公共关系的知识框架 第二节 各行业都迫切需要沟通的艺术 一、国际形势寄望于沟通 二、经济发展呼唤着沟通 三、行业兴旺离不开沟通 第二章 沟通的内涵 第一节 概念理解 一、沟通的定义 二、沟通的要素、过程与类别 三、相关概念比较与鉴别 第二节 基本框架 一、沟通的媒介 二、沟通的基本原则 三、基本沟通方法 第三章 沟通的现实意义 第一节 社会稳定需要沟通 一、和谐社会需要沟通 二、经济发展需要沟通 三、民主与法制建设离不开沟通 第二节 社会组织需要沟通 一、组织形象建设需要沟通 二、组织与组织之间需要沟通 三、组织与公众之间需要沟通 第三节 员工个人需要沟通 一、每个人都离不开沟通 二、个人的社会角色需要沟通 三、每个人的日常工作需要沟通 下篇 实务操作 第四章 沟通的客观基础 第一节 沟通现象解码 一、需要产生沟通的冲动 二、气质形成沟通的习惯 链接 气质类型自测 三、性格左右沟通的方式 链接 性格类型自测 四、价值观对沟通作出综合评判 第二节 沟通原理抽象 一、回声现象 二、短板效应 三、篮球（或竹子）性格 四、车胎充气规律 五、脾气是有痕迹的 第五章 群体间的沟通 第一节 群体沟通的总体要求 一、总目标 二、总要求 第二节 群体沟通的主要渠道 一、固定渠道 …… 第六章 个体间的沟通 第七章 自我沟通 第八章 危机时的沟通 参考书目 |
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