| 结合现代企业特点和作者丰富的人力资源工作经验，全面阐述了薪资福利的结构、设计和操作方法。 人力资源竞争不仅仅在于吸引人才，更重要的是对人力资源开发、激励、保留能力的竞争。在这些竞争中，不能不提到薪资福利管理。 |
| 朱瑜，1968年4月生，金牛座，香港国际商学院EMBA。 历任：华帝股份人力资源部经理，嘉顿饼干人事部经理，LITEON GROUP HR&ADM SECT I ON HEAD 著有《企业绩效整合》、《企业培训规划与操作》、《优秀企业人力资源管理实务》、《优秀企业行政总务管理实务》。作者信箱：E-mail:zhuyer@163.com |
| 第一部分 薪资福利结构篇 第一章薪资福利概述 第二章薪资福利制度 第三章薪资福利政策 第四章薪资福利框架 第五章薪资模式 第六章福利模式 第二部分 薪资福利设计篇 第七章工作评价 第八章薪资福利调查 第九章薪资福利设计 第十章薪资福利调整 第三部分 实用操作篇 范例1 a公司薪给管理办法 范例2 b公司员工奖金核发办法 范例3 c公司薪酬管理办法 范例4 d公司2003年度调薪方案 参考文献 |
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