| 时勘博士，湖北枝江人。中国科学院研究生院管理学院副院长，教授，博士生导师，社会与组织行为研究中心主任，中国科学院心理研究所研究员。他兼任清华大学现代管理研究中心、北京大学光华管理学院高层管理者培训中心和中国人民大学劳动人事学院教授。时勘博士还是中国社会心理学会副会长，中国宇航学会航天医学专业委员会委员，国家劳动和社会保障部人力资源管理师职业资格鉴定专家委员会副主任委员，国家自然科学基金委管理科学部评议组专家。时勘博士主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究，研究兴趣集中于健康型组织建设、变革时期的领导行为、胜任特征模型开发和职业生涯规划，先后承担了国家自然科学基金、国家科技部和国家教育部等多项国家级重大研究项目，目前已正式发表学术论文170余篇，获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖，并享受国务院政府特殊津贴。 |
| 第1章 求职概览1.深入学习2.真诚和充满活力3.现在就开始4.持之以恒和充分准备5.告诉每个人6.隐藏的工作7.采用多种方法8.求职者的力量9.筛选雇主10.了解雇主的需要11.职位名称隐瞒了信息12.清楚自己的目标13.愿望和热情14.挑选你的工作地点15.研究你选定的行业16.个人责任17.从社区获得支持18.将工作看作一种教育19.坚持不懈20.普遍的雇用法则第2章 职业信息资源第3章 运用你的写作技巧获得工作：简历和求职信第4章 申请职位第5章 动用你的研究技巧获得工作：工作的地理位置第6章 动用你的研究技巧获得工作：工作组织第7章 运用你的口才获得工作：信息访谈第8章 运用你的口才获得工作：求职面试第9章 进入工作世界第10章 更大的工作图景附录 |
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