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非常三国

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非常三国

最 低 价:¥21.00

定 价:¥28.00

作 者:童伟 宏 著

出 版 社:安徽文艺出版社

出版时间:2008 年12月

I S B N:9787539630663

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    编辑推荐

    作者在书中指出,无论是政权竞争,还是企业竞争,都必大道归一,归到商业的逻辑上来。对这样的观点,我完全同意。对于历史,包括三国史,有政治的、文化的、哲学的等各式各样的解释,唯独少有依照商业逻辑的解释。我本人也逐渐认识到,商业的逻辑是适用于一切人类实践的共同逻辑。政治实践更不例外。对此信与不信的朋友,都请读读这本书。
       ——著名政治学者文化部中国文化研究所研究员 刘军宁
       作者以独特的视角,新颖的立意和别具一格的风格,对中国经济现实中的系列问题做了自己独到的阐述,令人耳目一新,颇有针对性和开启人们思考的价值。“文如其人”,见书如见其人,决非夸张之词。
       ——九届、十届全国人大代表正泰集团股份有限公司董事长南存辉
       看三国不是看热闹,而是要把握历史潮流,把握历史潮流其实就是把握历史背后那悠远深长的中华文明。在书中,作者以极具洞察力的市场眼光、极具穿透力的思想和独特的解读方式,纵横古今中外,巧妙地将现代社会商战策略与古典名著《三国演义》穿插合并讲述,同时准确并有说服力地揭示出那些隐藏在历史背后的“人性和规律”,无疑是值得一读的。
       ——美国前总统克林顿翻译 畅销书《克林顿和我的一生》作者 美国环太平洋商贸集团(美国上市公司)董事局主席 Andy Fan(安迪)
       每个人心中都有一个三国,每个男人心中都有一个英雄梦。本书讲述的各路英雄纵横捭阖的故事,也是童伟宏先生心中的英雄世界。在今天社会转型和剧烈动荡的时代,作者正是想从英雄的三国故事中,找到中国人创业创新的一些基因密码,为当下无数处于求职难、创业难、成才难迷茫中的年轻人指明了一个方向。我很乐意为您推荐这本书。
       ——畅销书《21岁当总裁》作者 香港凤博国际集团有限公司董事长 董思阳

    内容简介

    历史在1700多年前的某一处打了一个漩涡,产生了一个叫做三国的时代。所谓“千年古国,奇在三国”,在中国漫长的历史中,这一时代是最神奇的。这是一个动荡的时代,更是一个英雄辈出、群星璀璨的年代。“大江东去,浪淘尽千古风流人物”,当我们今天再来重温这段历史,那些金戈铁马、剑气书生,都已成为了荡气回肠的千古绝唱。面对这段历史,即使再迟钝的灵魂,总也能够发出几声轻轻的喟叹;而对于那些智者而言,却能以穿越历史的目光收获某种可以指导现实的智慧力量,更有着一种在大时代里创业创新的热血冲动。
      

    作者简介

    童伟宏,浙江永康人,独立思想者,曾经在党委、政府多个部门工作,现供职于浙江省某省级科研机构。对区域经济、商业思想和人力资源有独到见解,有著述数种。现居杭州。

      他是一个思想的舞者,在沉重的世事之外,内心仍保持着轻盈洒脱的姿势,在自己的思想里独自翩然起舞。在他看来,真正的思想不是沉重的,而是轻盈和诗意的。

      他是自我内心世界的立法者,总是试图逃离大众式的机械的人生程序,顽强地按照自己对于生活的理解而生活着,尽管他为此曾经付出过很多的代价。

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    目录

    序 一个男人心中的英雄梦
    自 序大时代背景下的传统智慧
    前言 历史是智慧之母
    第一章 三国集团◎经营篇
     1.分合之美:诸侯蜂起与当代企业创业投资冲动
     ①历史的“分合之美”
      ②“分合之美”的经济解读
     2.刘备集团:政治黑马的崛起与中小企业生存发展之道
      ①“空手道大师”刘备和中小企业的创业困境
      ②刘备成功秘诀与中小企业的发展之道
      ③“出师未捷身先死”与企业盲目扩张的悲剧
     3.曹操集团:“废汉立魏”与国有企业转制
      ①“挟天子以令诸侯”权力游戏的商学分析
      ②“废汉立魏”的历史必然与国有企业改制思路
     4.孙权集团:鼎立东吴与家族企业的权力交接
      ①赤壁之战与企业的“利合”状态
      ②创业与守业:家族企业如何实现权力的平稳交接
    第二章 三国老板◎领袖篇
     1.全局胸怀:领袖对决的必修课
     2.百折不挠:领导力的最坚强表现
    . 3.冒险精神:必须挥出的双刃剑
     4.沟通艺术:不要让坦言者受伤害
     5.创新激情:只有偏执狂才能生存
     6.决断能力:“有谋无断”种下失败祸根
    第三章 三国博弈◎战略篇
     1.战略策划:生存还是毁灭的出发点
     2.战略目标:不是第一就是第二
     3.战略决策:决断能力是战略关键
     4.战略竞争:联合才能占据制高点
     5.战略发展:适应变局方能长青
    第四章 三国猎头◎人才篇
     1.网罗人才:事业是一场人才争夺战
     2.爱惜人才:不要让人才哭泣
     3.了解人才:发现所长,用人所长
     4.选拔人才:营造后浪推前浪态势
     5.培养人才:考验的是培养者自身
     6.考核人才:“慧眼”要有量化指标
     7.激励人才:体现独特核心价值
     8.打磨人才:给人才学习成长机会
     9.留住人才:人才可流动而不可流失
    第五章 三国体制◎组织篇
     1.经营机制:别开生面的生存之道
     2.企业运作:内部治理力避“窝里斗”
     3.企业创新:善于抓住机遇之手
     4.关系网络:借力使力不费力
     5.授权与执行力:小杠杆,大作用
    第六章 三国胜经◎竞争篇
     1.胜战计:创造强势,以势取胜
     2.敌战计:直接对抗,有胆有识
     3.攻战计:主动出击,占尽先机
     4.混战计:蒙蔽对手,乱中取胜
     5.并战计:相持不下,以逸待劳
     6.败战计:失利求存,仍能翻身
    后记
     每个男人心中都有一个英雄梦

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