| 《工作评价：组织诊断与研究实用量表》旨在共同推进我国管理科学的发展，更好地为企业管理实践服务的《工作评价：组织诊断与研究实用量表》，可以作为研究人员、咨询师、经理和关心组织发展的专家的工具书，以使他们能获得员工是如何看待自己的工作及所在组织这方面可靠而有效的信息。 |
| Dail L.Fieds是美国Regent大学商学院的教授。他的研究兴趣主要有：员工对工作的认知、跨文化管理、人力资源管理策略、领导学和组织价值观。他的相关著作已在《管理学术杂志》、《管理杂志》、《组织行为学杂志》、《教育和心理测量》、《国际人力资源管理杂志》等杂志上陆续发表。同时Dail L.Fields教授还是管理研究会和国际商学会的成员。在1994年开始他的学术生涯之前，他曾担任过MCI公司的管理总监及Touche Ross公司的管理咨询顾问。 |
| 第1章 工作满意度 整体工作满意度量表 预期对比下的工作满意度量表 明尼苏达满意度问卷 工作满意度通用量表 整体工作满意度量表 整体工作满意度量表 工作满意度通用调查 工作满意度调查 工作满意度指数 工作知觉量表 整体工作满意度量表 工作诊断调查 工作描述指数 多维工作满意度量表 工作满意度通用量表 事业满意度量表 员工对影响力及所有制的满意度量表 对工作日程灵活性的满意度测量 收入满意度问卷 组织反应指数 对上级的满意级 第2章 组织承诺 组织承诺问卷 组织承诺卷的压缩版 情感、规范与连续承诺 心理依恋测量 组织承诺 组织承诺 组织承诺量表 组织承诺 事业承诺 母公司对地方公司的承诺 对上级的承诺 第3章 工作特征 工作特征调查，附修订版 工作特征调查表 多方式工作设计问卷 工作要求和决策自主 基于职业名称词曲的工作特征 基于职业名称词典的工作复杂性 工作认知 工作超负荷 工作常规化和正式化 主观单调性 工作控制 工作控制、认知要求和生产责任 …… 第4章 工作应激 第5章 工作角色 第6章 组织公平 第7章 工作-家庭冲突 第8章 个人-组织匹配 第9章 工作行为 第10章 工作价值 关于作者 译者后记 |
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