| 第一章 求职流程 第一节 求职流程分析 第二节 求职流程四部曲 1.2.1 简历及应聘表格 1.2.2 笔试 1.2.3 案例分析 1.2.4 面试 第二章 简历的制作 第一节 简历的内容、类型及制作原则 2.1.1 简历的内容 2.1.2 简历的类型 2.1.3 简历制作的原则 第二节 简历制作的过程 2.2.1 列出简历信息 2.2.2 搭建简历框架 2.2.3 美化简历 2.2.4 请求意见 2.2.5 度身定做个人简历 第三节 简历制作的技巧 2.3.1 简历制作的小窍门 2.3.2 简历制作的五大误区 2.3.3 简历小词典 第四节 求职信的书写 2.4.1 求职信与简历的区别 2.4.2 求职信的格式 2.4.3 求职信的小技巧 2.4.4 英文求职信的常用语句 第五节 应聘表 第六节 简历模板 第三章 面试的准备与技巧 第一节 获得面试的技巧 第二节 面试之前的准备 3.2.1 面试之前的细节准备 3.2.2 面试之前的资料准备 第三节 面试大致流程 第四节 面试中的问与答 3.4.1 面试提问的类型 3.4.2 面试提问的目的 3.4.3 面试回答的逻辑 第五节 面试中的问题 3.5.1 面试中经常会遇到的问题 3.5.2 面试问题库 3.5.3 面试中可以向面试官提问的问题 第六节 面试中应注意的细节 第七节 跟踪面试结果，进行总结 第四章 分类面试实录 第一节 介绍教育背景、总结学习能力的面试实录 第二节 明确个人发展规划 第三节 阐述社团活动经验 第四节 阐述工作经验 第五节 表现职位适应性 第六节 掌握个人优缺点问题 第七节 掌握个人成就失败问题 第八节 解决情景假设问题 第五章 各类职位面试实录 第一节 人力资源职位 第二节 销售管理职位 第三节 财务会计职位 第四节 行政秘书职位 第五节 市场营销职位 第六节 系统管理职位 第七节 管理咨询职位 |
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