| 姓名：李长江著 作者简介： 作品：《浙江现代农业型村落经济社会变迁研究》《降雨型滑坡预报的理论.方法及应用》《中小企业文化管理之道》《浙江省国土资源遥感调查与综合研究》《铁路交通事故处理的司法衔接》《人民币:迈向国际化的道路》 姓名：李长江著著 作者简介： 作品：《中小企业文化管理之道》《铁路交通事故处理的司法衔接》 |
| 第一章 人文管理时代的到来 一、“机器人”与经验管理方法 18世纪产业革命以后，随着生产规模扩大，分工和专业化的发展，管理活动日益受到重视。但是，人作为一种生产要素，其稀缺程度以及对生产的贡献远不如土地，人只是作为简单的操作工具同物质生产要素结合在一起，人的生产能力只是在狭窄的范围内和孤立的地点上发展着，因而工人凭经验操作，工厂业主凭经验和感觉进行管理。这种经验型的管理方法，实际上把工人视为“机器人”或“商品人”。这一时期，虽然管理方法众多，但不成体系，且都是一些非常简单的管理经验。尽管如此，经验时期的管理思想也发挥了作用，符合社会发展需要，适应人性特点，而且，为后来科学管理的产生奠定了基础。 产业革命以后，出现了工厂化生产，但科学技术非常落后，科技的应用领域非常狭窄，对工人的技能要求不高，工人凭经验操作，管理凭经验管理。从社会生产力的角度来说，当时社会的物质生产只是一种简单化生产，物质资料有限。从工人需求的角度来说，当时工人需求的是维持自己和家人生计的基本物质资料。因此，人和社会的发展停留在较低的生产管理水平之上。尽管如此，建立在“机器人”之上的经验管理方法在这个阶段的管理实践中仍发挥着重要的指导作用，与18世纪的社会发展水平相适应，其“机器人”假设准确地反映了工人的人性。 …… 更多 |
| 前言 第一章 人文管理时代的到来 第二章 企业文化管理的一般文化基础 第一节 文化的内涵 第二节 文化形成的特点 第三节 文化的作用 第三章 企业文化 第一节 企业文化的内涵 第二节 企业文化形成的特点 第三节 企业文化的作用 第四章 企业文化结构 第一节 企业文化结构综述 第二节 物质文化 第三节 制度文化 第四节 精神文化 第五节 企业家行为文化 第六节 员工行为文化 第五章 中小企业文化测评 第六章 影响企业文化水平的关键因素 第一节 组织学习 第二节 内部共识 第三节 核心价值观 第四节 授权 第五节 愿景 第七章 中小企业文化管理悖论 第一节 老板文化与企业文化 第二节 自主文化与策划文化 第三节 个人与团队 第四节 授权与强有力的领导 第五节 家族制度与现代企业制度 第八章 中小企业文化管理思路 第一节 机制管理 第二节 制度管理 第三节 素质管理 第四节 人性管理 第五节 教育管理 第九章 中小企业文化管理案例 第一节 制度管理案例 第二节 机制管理案例 第三节 素质管理案例 第四节 人性管理案例 第五节 教育管理案例 参考文献 附录1 中小企业标准 附录2 浙江省中小企业文化调查问卷 更多 |
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