| 姓名：刘学方著 作者简介： 作品：《家族企业继承计划模式研究》 |
| 第1章 研究背景与文献回顾 1.1 研究背景 党的十六大首次将我国非公有制经济发展的制度基础、非公有制企业建设者的政治地位、非公有制企业公平竞争的环境、按生产要素分配的基本原则以及稳定的私营产权保护等一系列重要方面联系起来，构成了我国非公有制经济发展的政策体制框架。十六届三中全会又进一步提出，要“大力发展和引导非公有制经济发展”，要“放开市场准人”，“支持非公有制中小企业的发展，鼓励有条件的企业做强做大”。这表明长期以来制约我国非公有制经济发展的政策性障碍已基本破除，预示着非公有制经济的发展环境将进一步宽松，非公有制经济的发展状况将进入“黄金时代”，非公有制经济在促进我国经济发展中将具有举足轻重的地位（《中小企业发展问题研究》联合课题组，2003）。 …… 更多 |
第1章 研究背景与文献回顾 1．1 研究背景 1．2 家族企业的概念 1．3 家族企业继承与继承计划 1．3．1 家族企业继承 1．3．2 家族企业继承计划 1．4 家族企业继承计划模式 1．4．1 家族企业接班人选拔培养模式 1．4．2 家族企业相关权力转移分配模式 1．5 家族企业继承绩效 1．6 家族企业接班人胜任力 1．6．1 胜任力的概念 1．6．2 胜任力的维度 1．6．3 胜任力建模的方法 1．7 家族企业文化 1．8 文献小结 第2章 研究设计与数据收集 2．1 研究设计与构思 2．2 研究方法 2．3 数据收集 2．4 背景数据统计 2．4．1 企业家问卷背景信息 2．4．2 管理人员问卷背景信息 2．5 论文章节安排 第3章 家族企业继承绩效评价研究 3．1 研究目的与构思 3．2 数据收集与分析 3．2．1 测量与数据收集 3．2．2 继承绩效探索性因子分析与量表信度、效度分析 3．2．3 继承绩效验证性因子分析 3．2．4 相关背景因素对继承绩效的影响 3．3 结论与建议 第4章 家族企业继承计划模式及对继承绩效影响研究 4．1 研究目的与构思 4．1．1 家族企业接班人选拔 4．1．2 接班人培养模式 4．1．3 家族企业相关权力转移分配模式 4．2 数据收集与分析 4．2．1 数据收集与背景信息分析 4．2．2 问卷编制与测量 4．2．3 数据分析 4．3 结论与建议 4．3．1 家族企业接班人选拔 4．3．2 接班人的培养方式 4．3．3 家族企业管理权的交接班方式 4．3．4 家族企业所有权及家庭财产权传承方式 4．3．5 研究的不足与建议 第5章 继承计划模式影响继承绩效机制研究 5．1 研究目的与构思 5．2 数据收集与分析 5．2．1 数据收集与问卷编制 5．2．2 数据分析 5．3 结论与建议 第6章 总论与展望 6．1 研究的主要结论及进展 6．1．1 关于家族企业继承绩效的研究 6．1．2 接班人培养模式研究 6．1．3 接班人选拔决策方式研究 6．1．4 家族企业管理权交接班研究 6．1．5 家族企业所有权及家庭财产权分配继承方式 6．1．6 接班人胜任力及其中介效应研究 6．1．7 家族企业文化 更多 |
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